公司违法了员工还有工资吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-21 17:44:16
公司违法了员工还有工资吗
即使公司有违规行为，员工依然有权获得其合理薪资。工资乃员工基于劳作获取的法定薪酬。根据我国《劳动法》和相关法律条款，违法行为并不能作为不发工资的借口。若企业因自身违规导致运营困难，未能及时全额发放工资，员工可通过合规途径，例如向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，寻求工资补偿。然而，若员工在工作中有过失，对企业造成损失，企业在依法计算后，可从工资中扣除相应金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资水平。总而言之，员工工资受法律保护，企业违法不应妨碍员工领取工资权益。
导读即使公司有违规行为，员工依然有权获得其合理薪资。工资乃员工基于劳作获取的法定薪酬。根据我国《劳动法》和相关法律条款，违法行为并不能作为不发工资的借口。若企业因自身违规导致运营困难，未能及时全额发放工资，员工可通过合规途径，例如向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，寻求工资补偿。然而，若员工在工作中有过失，对企业造成损失，企业在依法计算后，可从工资中扣除相应金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资水平。总而言之，员工工资受法律保护，企业违法不应妨碍员工领取工资权益。
即使公司有违规行为，员工依然有权获得其合理薪资。工资乃员工基于劳作获取的法定薪酬。根据我国《劳动法》和相关法律条款，违法行为并不能作为不发工资的借口。若企业因自身违规导致运营困难，未能及时全额发放工资，员工可通过合规途径，例如向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，寻求工资补偿。然而，若员工在工作中有过失，对企业造成损失，企业在依法计算后，可从工资中扣除相应金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资水平。总而言之，员工工资受法律保护，企业违法不应妨碍员工领取工资权益。
公司违法了员工还有工资吗
即使公司有违规行为，员工依然有权获得其合理薪资。工资乃员工基于劳作获取的法定薪酬。根据我国《劳动法》和相关法律条款，违法行为并不能作为不发工资的借口。若企业因自身违规导致运营困难，未能及时全额发放工资，员工可通过合规途径，例如向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，寻求工资补偿。然而，若员工在工作中有过失，对企业造成损失，企业在依法计算后，可从工资中扣除相应金额，但扣除后的工资不得低于当地最低工资水平。总而言之，员工工资受法律保护，企业违法不应妨碍员工领取工资权益。
