公司压员工三个月工资算违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-21 17:43:57

公司压员工三个月工资算违法吗

依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应每月以货币形式发放至劳动者手中，不得克扣或无故拖欠。此举严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的权益。建议您首先与企业进行沟通协商，敦促其及时足额支付工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，亦可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。请务必妥善保管劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据，以便维护个人合法权益。

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导读依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应每月以货币形式发放至劳动者手中，不得克扣或无故拖欠。此举严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的权益。建议您首先与企业进行沟通协商，敦促其及时足额支付工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，亦可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。请务必妥善保管劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据，以便维护个人合法权益。

企业恶意拖欠员工三个月工资属违法行径。
依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应每月以货币形式发放至劳动者手中，不得克扣或无故拖欠。
此举严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的权益。
建议您首先与企业进行沟通协商，敦促其及时足额支付工资。
如协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，亦可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
请务必妥善保管劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据，以便维护个人合法权益。

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依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应每月以货币形式发放至劳动者手中，不得克扣或无故拖欠。此举严重侵犯了劳动者获取劳动报酬的权益。建议您首先与企业进行沟通协商，敦促其及时足额支付工资。如协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，亦可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。请务必妥善保管劳动合同、工资单、考勤记录等关键证据，以便维护个人合法权益。

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