招聘公司单方面修改薪资规定是否构成违法须依据特定情况判断。
若劳动合同内清晰注明了薪资水平，且未经过雇员认可便擅自作出修改，通常这种做法将被视为违反法律法规。
这是因为签订劳动合同时双方需达成共识，任何一方均不能擅自变更协议内容。
然而，也有例外情况，例如公司和员工就薪资改变进行协商并达成一致；
或者由于企业经营环境发生重大变化（如严重亏损、不可抗力等），按照法定程序对薪资进行调整。
若您认为公司的薪资变动行为违法，可搜集相关证据，如劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉以保护自身合法权益。
