过了三个月试用期被辞退怎么赔偿

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-21 17:43:44

过了三个月试用期被辞退怎么赔偿

补偿金金额基于员工服务期衡量，低于六个月则支付半数效益。企业是否合法解雇员工，关键在于解雇原因是否正当合理，且应有足够证据支撑。例如，不可取的解雇原因，或违规操作的流程，均属非法解雇。因此，建议您保留相关合同、解聘通知、履历等相关证明文件以及咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身权益。

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导读补偿金金额基于员工服务期衡量，低于六个月则支付半数效益。企业是否合法解雇员工，关键在于解雇原因是否正当合理，且应有足够证据支撑。例如，不可取的解雇原因，或违规操作的流程，均属非法解雇。因此，建议您保留相关合同、解聘通知、履历等相关证明文件以及咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身权益。

根据我国劳动法规定，员工超过试用期后遭解雇为非法行为时，需企业支付廿倍经济补偿金。
补偿金金额基于员工服务期衡量，低于六个月则支付半数效益。
企业是否合法解雇员工，关键在于解雇原因是否正当合理，且应有足够证据支撑。
例如，不可取的解雇原因，或违规操作的流程，均属非法解雇。
因此，建议您保留相关合同、解聘通知、履历等相关证明文件以及咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身权益。

过了三个月试用期被辞退怎么赔偿

补偿金金额基于员工服务期衡量，低于六个月则支付半数效益。企业是否合法解雇员工，关键在于解雇原因是否正当合理，且应有足够证据支撑。例如，不可取的解雇原因，或违规操作的流程，均属非法解雇。因此，建议您保留相关合同、解聘通知、履历等相关证明文件以及咨询劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自身权益。

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