公司偷偷给缴纳社保违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-21 17:45:13

公司偷偷给缴纳社保违法吗

依据我国法规，雇主应于雇佣关系建立后 30 日内为员工向社保机构进行社保登记。只要企业按照既定的缴费基准及比例为员工支付社保费，其所为之举即属合法合理。若对企业社保缴纳存疑虑，如缴费不足或基数与个人实际工资不符等情形，可代为纠正，或向劳工监管部门反映情况。

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导读依据我国法规，雇主应于雇佣关系建立后 30 日内为员工向社保机构进行社保登记。只要企业按照既定的缴费基准及比例为员工支付社保费，其所为之举即属合法合理。若对企业社保缴纳存疑虑，如缴费不足或基数与个人实际工资不符等情形，可代为纠正，或向劳工监管部门反映情况。

依照法律，企业有义务为员工缴纳社保，并不存在“暗中缴纳”违法之说。
依据我国法规，雇主应于雇佣关系建立后 30 日内为员工向社保机构进行社保登记。
只要企业按照既定的缴费基准及比例为员工支付社保费，其所为之举即属合法合理。
若对企业社保缴纳存疑虑，如缴费不足或基数与个人实际工资不符等情形，可代为纠正，或向劳工监管部门反映情况。

公司偷偷给缴纳社保违法吗

依据我国法规，雇主应于雇佣关系建立后 30 日内为员工向社保机构进行社保登记。只要企业按照既定的缴费基准及比例为员工支付社保费，其所为之举即属合法合理。若对企业社保缴纳存疑虑，如缴费不足或基数与个人实际工资不符等情形，可代为纠正，或向劳工监管部门反映情况。

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