入职后公司不买社保违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-21 17:45:29

入职后公司不买社保违法吗

我国《社会保险法》严令要求企业必须自雇佣之日起30天内替员工向社保经办机申办社保登记。涵盖五项险种（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险）的社保能够有效保障员工权益。若企业未能依照法规替员工上保，员工可通过请求补缴、投诉至劳动监察部门乃至诉诸劳动仲裁维护自身合法利益。在此过程中，妥善保存诸如劳动合同、工资发放记录等劳动关系证明显得尤为重要，以备不时之需。

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导读我国《社会保险法》严令要求企业必须自雇佣之日起30天内替员工向社保经办机申办社保登记。涵盖五项险种（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险）的社保能够有效保障员工权益。若企业未能依照法规替员工上保，员工可通过请求补缴、投诉至劳动监察部门乃至诉诸劳动仲裁维护自身合法利益。在此过程中，妥善保存诸如劳动合同、工资发放记录等劳动关系证明显得尤为重要，以备不时之需。

公司擅自不为新进员工缴纳社保是违法之举。
我国《社会保险法》严令要求企业必须自雇佣之日起30天内替员工向社保经办机申办社保登记。
涵盖五项险种（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险）的社保能够有效保障员工权益。
若企业未能依照法规替员工上保，员工可通过请求补缴、投诉至劳动监察部门乃至诉诸劳动仲裁维护自身合法利益。
在此过程中，妥善保存诸如劳动合同、工资发放记录等劳动关系证明显得尤为重要，以备不时之需。

入职后公司不买社保违法吗

我国《社会保险法》严令要求企业必须自雇佣之日起30天内替员工向社保经办机申办社保登记。涵盖五项险种（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险）的社保能够有效保障员工权益。若企业未能依照法规替员工上保，员工可通过请求补缴、投诉至劳动监察部门乃至诉诸劳动仲裁维护自身合法利益。在此过程中，妥善保存诸如劳动合同、工资发放记录等劳动关系证明显得尤为重要，以备不时之需。

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