公司申请工伤算违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-11-21 17:42:37
公司申请工伤算违法吗
公司协助员工申请工伤并非违法行为，而是义不容辞的责任与义务。工伤鉴定对于保护劳动者的合法权益至关重要。当员工因公负伤或患职业病之际，公司须按照有关规定，在限定时间内提出工伤鉴定申请。如此，既能保证员工能够得到及时的工伤赔付及相应福利，如医疗费用报销、停工工资支付以及伤残补贴，同时也符合法律法规要求，践行了公司的社会责任，保障了员工的权益。然而，若公司故意拖延或拒绝为符合条件的员工进行工伤申请，便有可能触犯法律，需承担相应的法律责任。
导读公司协助员工申请工伤并非违法行为，而是义不容辞的责任与义务。工伤鉴定对于保护劳动者的合法权益至关重要。当员工因公负伤或患职业病之际，公司须按照有关规定，在限定时间内提出工伤鉴定申请。如此，既能保证员工能够得到及时的工伤赔付及相应福利，如医疗费用报销、停工工资支付以及伤残补贴，同时也符合法律法规要求，践行了公司的社会责任，保障了员工的权益。然而，若公司故意拖延或拒绝为符合条件的员工进行工伤申请，便有可能触犯法律，需承担相应的法律责任。
公司协助员工申请工伤并非违法行为，而是义不容辞的责任与义务。工伤鉴定对于保护劳动者的合法权益至关重要。当员工因公负伤或患职业病之际，公司须按照有关规定，在限定时间内提出工伤鉴定申请。如此，既能保证员工能够得到及时的工伤赔付及相应福利，如医疗费用报销、停工工资支付以及伤残补贴，同时也符合法律法规要求，践行了公司的社会责任，保障了员工的权益。然而，若公司故意拖延或拒绝为符合条件的员工进行工伤申请，便有可能触犯法律，需承担相应的法律责任。
公司申请工伤算违法吗
公司协助员工申请工伤并非违法行为，而是义不容辞的责任与义务。工伤鉴定对于保护劳动者的合法权益至关重要。当员工因公负伤或患职业病之际，公司须按照有关规定，在限定时间内提出工伤鉴定申请。如此，既能保证员工能够得到及时的工伤赔付及相应福利，如医疗费用报销、停工工资支付以及伤残补贴，同时也符合法律法规要求，践行了公司的社会责任，保障了员工的权益。然而，若公司故意拖延或拒绝为符合条件的员工进行工伤申请，便有可能触犯法律，需承担相应的法律责任。
