试用期只上了3天被辞退有赔偿吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-21 17:42:42

试用期只上了3天被辞退有赔偿吗

若用人单位确证您于试用期间表现不符录用要求，解雇行为合法有效，无需赔偿。唯需注意，录用条件须明示并依法确定，且需充足证据证实在此关乎下述权利主张范围。反之若用人单位未能证明上述事实，属违法解雇，您享有赔偿权，赔偿金额一般为半月工资。建议悉心搜集劳动关系及在职时长证明资料，如包含劳动合同、工作记录、考勤记录等，以确保自身权益得到保障。

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导读若用人单位确证您于试用期间表现不符录用要求，解雇行为合法有效，无需赔偿。唯需注意，录用条件须明示并依法确定，且需充足证据证实在此关乎下述权利主张范围。反之若用人单位未能证明上述事实，属违法解雇，您享有赔偿权，赔偿金额一般为半月工资。建议悉心搜集劳动关系及在职时长证明资料，如包含劳动合同、工作记录、考勤记录等，以确保自身权益得到保障。

试用期内仅三日即遭解雇，赔偿与否需依具体情况判断。
若用人单位确证您于试用期间表现不符录用要求，解雇行为合法有效，无需赔偿；
唯需注意，录用条件须明示并依法确定，且需充足证据证实在此关乎下述权利主张范围。
反之若用人单位未能证明上述事实，属违法解雇，您享有赔偿权，赔偿金额一般为半月工资。
建议悉心搜集劳动关系及在职时长证明资料，如包含劳动合同、工作记录、考勤记录等，以确保自身权益得到保障。

试用期只上了3天被辞退有赔偿吗

若用人单位确证您于试用期间表现不符录用要求，解雇行为合法有效，无需赔偿。唯需注意，录用条件须明示并依法确定，且需充足证据证实在此关乎下述权利主张范围。反之若用人单位未能证明上述事实，属违法解雇，您享有赔偿权，赔偿金额一般为半月工资。建议悉心搜集劳动关系及在职时长证明资料，如包含劳动合同、工作记录、考勤记录等，以确保自身权益得到保障。

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