公司超额加班违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-21 17:42:23

公司超额加班违法吗

根据我国现行《中华人民共和国劳动法》规定，企业有责任让劳动者每周至少享受一天休息时间，最多每日加班时间一般为1小时以内。如遇特殊原因需延长工作时间，工人可任选每日不超过3小时，但每月整体加班时间累积不得超过36小时。若企方未能按此规则行事，员工有权拒绝，并有权利向劳动监督部门申诉和投诉。其也可依循此项法规索取额外的加班薪酬及相关的经济赔偿。然而，这一切具体的处理方式仍需参照劳动合同协议条款和实际工作环境作出全面衡量。

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导读根据我国现行《中华人民共和国劳动法》规定，企业有责任让劳动者每周至少享受一天休息时间，最多每日加班时间一般为1小时以内。如遇特殊原因需延长工作时间，工人可任选每日不超过3小时，但每月整体加班时间累积不得超过36小时。若企方未能按此规则行事，员工有权拒绝，并有权利向劳动监督部门申诉和投诉。其也可依循此项法规索取额外的加班薪酬及相关的经济赔偿。然而，这一切具体的处理方式仍需参照劳动合同协议条款和实际工作环境作出全面衡量。

法律禁止企业雇主超出正常范围内对员工进行过度加班行为。
根据我国现行《中华人民共和国劳动法》规定，企业有责任让劳动者每周至少享受一天休息时间，最多每日加班时间一般为1小时以内；
如遇特殊原因需延长工作时间，工人可任选每日不超过3小时，但每月整体加班时间累积不得超过36小时。
若企方未能按此规则行事，员工有权拒绝，并有权利向劳动监督部门申诉和投诉。
其也可依循此项法规索取额外的加班薪酬及相关的经济赔偿。
然而，这一切具体的处理方式仍需参照劳动合同协议条款和实际工作环境作出全面衡量。

公司超额加班违法吗

根据我国现行《中华人民共和国劳动法》规定，企业有责任让劳动者每周至少享受一天休息时间，最多每日加班时间一般为1小时以内。如遇特殊原因需延长工作时间，工人可任选每日不超过3小时，但每月整体加班时间累积不得超过36小时。若企方未能按此规则行事，员工有权拒绝，并有权利向劳动监督部门申诉和投诉。其也可依循此项法规索取额外的加班薪酬及相关的经济赔偿。然而，这一切具体的处理方式仍需参照劳动合同协议条款和实际工作环境作出全面衡量。

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