针对公司拖欠员工薪资这一问题，其合法性需具体分析。
倘若公司长时间以无正当理由的方式拖欠员工薪酬，无疑违反了劳动法律法规。
依据《中华人民共和国劳动法》，企业有义务按期足额支付雇员薪资。
然而，若公司因资金周转困难等客观因素而暂时拖欠，同时向员工解释缘由并承诺支付期限，则未必构成违法行为。
然而，如果公司长期拖欠且无合理理由，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，追讨欠薪以及可能的赔偿金。
在此之前，建议您首先与公司进行沟通，了解拖欠原因及预期支付日期。
若沟通无效，务必及时采取合法手段保护自己的权益。
