公司让员工社保自理违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-21 17:43:31

公司让员工社保自理违法吗

依照《社会保险法》之规，用人单位应于雇佣关系确立后30天内，为职工向社保机构办理注册手续。缴纳社保属于法定责任，不应为由推卸给员工。此类行为涉及到员工权益受损问题，他们有权要求单位补足应交的社会保险费。若企业拒不执行，员工可向劳监机构进行举报或申诉劳动争议，以保障自身权益。另外，建议妥善保管相关证据，包括劳动合同、薪资账单等人证物证，便于在法律程序中提供充足的支撑。

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导读依照《社会保险法》之规，用人单位应于雇佣关系确立后30天内，为职工向社保机构办理注册手续。缴纳社保属于法定责任，不应为由推卸给员工。此类行为涉及到员工权益受损问题，他们有权要求单位补足应交的社会保险费。若企业拒不执行，员工可向劳监机构进行举报或申诉劳动争议，以保障自身权益。另外，建议妥善保管相关证据，包括劳动合同、薪资账单等人证物证，便于在法律程序中提供充足的支撑。

企业要求劳动者承担全部社会保险费用违规。
依照《社会保险法》之规，用人单位应于雇佣关系确立后30天内，为职工向社保机构办理注册手续。
缴纳社保属于法定责任，不应为由推卸给员工。
此类行为涉及到员工权益受损问题，他们有权要求单位补足应交的社会保险费。
若企业拒不执行，员工可向劳监机构进行举报或申诉劳动争议，以保障自身权益。
另外，建议妥善保管相关证据，包括劳动合同、薪资账单等人证物证，便于在法律程序中提供充足的支撑。

公司让员工社保自理违法吗

依照《社会保险法》之规，用人单位应于雇佣关系确立后30天内，为职工向社保机构办理注册手续。缴纳社保属于法定责任，不应为由推卸给员工。此类行为涉及到员工权益受损问题，他们有权要求单位补足应交的社会保险费。若企业拒不执行，员工可向劳监机构进行举报或申诉劳动争议，以保障自身权益。另外，建议妥善保管相关证据，包括劳动合同、薪资账单等人证物证，便于在法律程序中提供充足的支撑。

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