单方面辞退赔偿
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-21 17:43:36
单方面辞退赔偿
若用人单位违反法律，未给予合理原因便直接辞退员工，须承担损害赔偿责任。补偿方式为支付两倍法定经济补偿金额。经济补偿金额取决于劳动者工作年限，每满一年的职员可获得相当于一个月的工资。六个月至一年的，视为一年工龄。不足六个月的，发给半个月工资的补偿。此处所提及的“月工资”，特指解雇当日或离职之日起十二个月内的平均收入。若觉资历高出本城市职工平均工资三倍之列，应依照三倍数额进行补偿，总补偿期最长不得超过十二年。
导读若用人单位违反法律，未给予合理原因便直接辞退员工，须承担损害赔偿责任。补偿方式为支付两倍法定经济补偿金额。经济补偿金额取决于劳动者工作年限，每满一年的职员可获得相当于一个月的工资。六个月至一年的，视为一年工龄。不足六个月的，发给半个月工资的补偿。此处所提及的“月工资”，特指解雇当日或离职之日起十二个月内的平均收入。若觉资历高出本城市职工平均工资三倍之列，应依照三倍数额进行补偿，总补偿期最长不得超过十二年。
单方离职赔偿以《劳动合同法》为准则。
若用人单位违反法律，未给予合理原因便直接辞退员工，须承担损害赔偿责任。
补偿方式为支付两倍法定经济补偿金额。
经济补偿金额取决于劳动者工作年限，每满一年的职员可获得相当于一个月的工资。
六个月至一年的，视为一年工龄；
不足六个月的，发给半个月工资的补偿。
此处所提及的“月工资”，特指解雇当日或离职之日起十二个月内的平均收入。
若觉资历高出本城市职工平均工资三倍之列，应依照三倍数额进行补偿，总补偿期最长不得超过十二年。
单方面辞退赔偿
若用人单位违反法律，未给予合理原因便直接辞退员工，须承担损害赔偿责任。补偿方式为支付两倍法定经济补偿金额。经济补偿金额取决于劳动者工作年限，每满一年的职员可获得相当于一个月的工资。六个月至一年的，视为一年工龄。不足六个月的，发给半个月工资的补偿。此处所提及的“月工资”，特指解雇当日或离职之日起十二个月内的平均收入。若觉资历高出本城市职工平均工资三倍之列，应依照三倍数额进行补偿，总补偿期最长不得超过十二年。
