裁员赔偿标准上海
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-21 17:40:06
裁员赔偿标准上海
如企业依法开展经济性裁员，则需依据员工在公司服务年限，按每满一年一月薪资向其发放经济补偿。若服务六月至一年，则计为一年期。不足半年者，发放半月薪资。月薪指解约或终止前12个体月平均收入。若所得月薪远超本市职工平均水平3倍，补偿标准以该数字为准，不受上限约束。然而，裁员须符合法定要求及程序，否则可能触发违法解除，需支付双倍经济补偿。
导读如企业依法开展经济性裁员，则需依据员工在公司服务年限，按每满一年一月薪资向其发放经济补偿。若服务六月至一年，则计为一年期。不足半年者，发放半月薪资。月薪指解约或终止前12个体月平均收入。若所得月薪远超本市职工平均水平3倍，补偿标准以该数字为准，不受上限约束。然而，裁员须符合法定要求及程序，否则可能触发违法解除，需支付双倍经济补偿。
上海实施裁员赔偿，遵循《劳动合同法》相应法规。
如企业依法开展经济性裁员，则需依据员工在公司服务年限，按每满一年一月薪资向其发放经济补偿。
若服务六月至一年，则计为一年期；
不足半年者，发放半月薪资。
月薪指解约或终止前12个体月平均收入。
若所得月薪远超本市职工平均水平3倍，补偿标准以该数字为准，不受上限约束。
然而，裁员须符合法定要求及程序，否则可能触发违法解除，需支付双倍经济补偿。
裁员赔偿标准上海
如企业依法开展经济性裁员，则需依据员工在公司服务年限，按每满一年一月薪资向其发放经济补偿。若服务六月至一年，则计为一年期。不足半年者，发放半月薪资。月薪指解约或终止前12个体月平均收入。若所得月薪远超本市职工平均水平3倍，补偿标准以该数字为准，不受上限约束。然而，裁员须符合法定要求及程序，否则可能触发违法解除，需支付双倍经济补偿。
