试用期考核不合格辞退员工有补偿吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-21 17:39:46

试用期考核不合格辞退员工有补偿吗

若企业无法提供此类证据，仅以考核未达标为由解雇员工，将可能构成非法解除劳动合同，员工有权申请赔偿金，即双倍经济补偿标准的金额。经济补偿根据员工在公司服务年限计算，每满一年给予一个月工资，不足半年者，给予半个月工资。

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导读若企业无法提供此类证据，仅以考核未达标为由解雇员工，将可能构成非法解除劳动合同，员工有权申请赔偿金，即双倍经济补偿标准的金额。经济补偿根据员工在公司服务年限计算，每满一年给予一个月工资，不足半年者，给予半个月工资。

试用期内，如员工不满足录用要求而被解雇，理论上无补偿可言，前提是企业必须具备充足的证据，并已事先明确公布录用标准。
若企业无法提供此类证据，仅以考核未达标为由解雇员工，将可能构成非法解除劳动合同，员工有权申请赔偿金，即双倍经济补偿标准的金额。
经济补偿根据员工在公司服务年限计算，每满一年给予一个月工资，不足半年者，给予半个月工资。

试用期考核不合格辞退员工有补偿吗

若企业无法提供此类证据，仅以考核未达标为由解雇员工，将可能构成非法解除劳动合同，员工有权申请赔偿金，即双倍经济补偿标准的金额。经济补偿根据员工在公司服务年限计算，每满一年给予一个月工资，不足半年者，给予半个月工资。

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