我国劳动法明文规定，社保缴费比例并非一成不变的 10%。
社会保障体系涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险等五大险种。
各地区缴费比例可能存在小幅波动。
普遍而言，企业需支付养老保险多达 16%的费用，医疗保险费率约在 6%-10%之间，而失业保险缴费占比则介于 0.5%-1%间。
考虑到行业属性与潜在风险，工伤保险缴费比例在 0.2%-1.9%之间浮动，生育保险已纳入医疗保险范畴。
若企业擅自将自身所担负的社保费降至 10%乃至远低于法定标准，此举即构成违法行为。
劳动者有权依法要求企业按规足额缴纳社保。
