公司告知延期发工资违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-21 17:45:48

公司告知延期发工资违法吗

在企业出现生产运营难题、资金周转不畅等客观因素时，经工会或职工代表大会批准，可以适当延迟支付薪资，但延期时间不宜过长。反之，若企业无正当理由，未按规定程序擅自延长薪资发放，便构成违法行为。员工有权依照劳动合同约定的期限索要薪资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。建议保留相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便日后维权使用。

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导读在企业出现生产运营难题、资金周转不畅等客观因素时，经工会或职工代表大会批准，可以适当延迟支付薪资，但延期时间不宜过长。反之，若企业无正当理由，未按规定程序擅自延长薪资发放，便构成违法行为。员工有权依照劳动合同约定的期限索要薪资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。建议保留相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便日后维权使用。

若企业宣布延长发放薪资，这是否违法须根据实际情况判断。
在企业出现生产运营难题、资金周转不畅等客观因素时，经工会或职工代表大会批准，可以适当延迟支付薪资，但延期时间不宜过长。
反之，若企业无正当理由，未按规定程序擅自延长薪资发放，便构成违法行为。
员工有权依照劳动合同约定的期限索要薪资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
建议保留相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便日后维权使用。

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在企业出现生产运营难题、资金周转不畅等客观因素时，经工会或职工代表大会批准，可以适当延迟支付薪资，但延期时间不宜过长。反之，若企业无正当理由，未按规定程序擅自延长薪资发放，便构成违法行为。员工有权依照劳动合同约定的期限索要薪资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。建议保留相关证据，如劳动合同、工资单、公司通知等，以便日后维权使用。

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