毕业生如何预防求职被骗，招聘陷阱有哪些

毕业生在求职过程中应该注意信、签、查、核、防等方面，以防止落入招聘陷阱。包括参加学校或兄弟院校举办的招聘会，签订规范的就业协议书，查看单位资料是否合法注册，核实招聘信息的真实性，小心提防招聘陷阱。智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 毕业生如何预防求职被骗，招聘陷阱有哪些 毕业生如何预防求职被骗，招聘陷阱有哪些 毕业生如何预防求职被骗，招聘陷阱有哪些 毕业生如何预防求职被骗，招聘陷阱有哪些 为你推荐 毕业生如何预防求职被骗 毕业生如何预防求职被骗，招聘陷阱有哪些一、信：尽可能参加本校和兄弟院校举办的专场招聘会和校外的售票招聘会，因为这些招聘会上的单位其合法资格基本上都经过了严格的审查，相对比较真实可靠。特别是学校组织的招聘会，经过学校层层把关，招聘会组织慎密、安全、规范、高效，可以值得毕业生的信任。二、签：双方达成协议后首先一定要和公司签订规范的就业协议书。就业协议书是毕业生和用人单位在签订劳动合同前，双方确定就业方向和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。它应当遵循如下两个原则：一是主体合法原则；二是平等协商原则。在此，特别提醒毕业生注意，在签就业协议书时，一定要认真谨慎，因为就业协议书具有法律约束力，而且是签订劳动合同的依据，所以一定要仔细斟酌后再签，切不可草率。当毕业生与用人单位确定劳动关系后，就要签定规范的劳动合同，用法律的形式保障自己的合法权利。毕业生要把握合同的基础条款，明确双方的各项约定，看清劳动合同的附加条款，当面签字盖章，把劳动合同做得滴水不漏。三、查：毕业生应聘之前，要事先通过上网搜集单位资料查看应聘单位是否有在工商部门登记注册、注册时间是否有效，或致电招聘单位人事部门打听其招聘计划，要注意单位的相关信息是否详尽是否可靠，特别是通讯地址，联系电话是否虚设，来判断这场招聘以及该单位是否有“诈”。四、核：应聘过后，毕业生可以结合面试中的情况通过网络查询，询问师长、亲友等方式进行核实，也可带着自己面试中的疑惑去咨询学校就业指导中心的老师，确定招聘单位以及其招聘信息的真实性和可靠性。五、防：不怕一万，就怕万一，招聘陷阱要小心提防。尽量不要只身一人去异地参加面试，特别是女生，可以约几个同学一起前往，临走前，务必把自己的去向告诉老师和同学，以防万一。不要随意透露身份证号、银行账号等重要的个人信息，以免危及人身安全和财产安全。比如电话面试时，对方如询问你的身份证号码，则要提高警惕，一定不能告诉对方，对方可能会骗取你的身份证号码干坏事；也不要轻信对方对单位的描述，你可以通过网络查询，向老师、同学、朋友咨询等多种方式核实单位的真实性和可靠性。不同的诉讼案件需要不一样专业的律师，遇到招聘陷阱要解决的时候也可以找律师沟通寻求解决方案。 黄飞律师 执业2年 资质认证 2023-07-31 如何避免求职被骗 首先，求职者预防被骗要牢记5点：简历填写时注意保护隐私：鉴别企业信息，没有执照的公司不要去：不要轻易相信提前交钱或者去外地面试的单位：面试时要去正规的办公室，不要去比较偏僻的地方：选择正规求职网站。求职中需要注意的点：1、收到面试通知后，先在网上核实一下企业相关资料，最好向对方要固定电话的联系方式，不要将手机等财物借给陌生人，发现被骗应及时报警。2、求职时避免落入传销组织的圈套：去正规、大型的招聘网站求职：网上投简历前要查询该企业是否真的存在：面试地点如果在偏僻处，要事先和亲朋好友打好招呼。3、尽可能参加本校和兄弟院校举办的专场招聘会和校外的售票招聘会，因为这些招聘会上的单位其合法资格基本上都经过了严格的审查，相对比较真实可靠。特别是学校组织的招聘会，经过学校层层把关，招聘会组织慎密、安全、规范、高效，可以值得毕业生的信任。4、总之不怕一万，就怕万一，招聘陷阱要小心提防。尽量不要只身一人去异地参加面试，特别是女生，可以约几个同学一起前往，临走前，务必把自己的去向告诉老师和同学，以防万一。不要随意透露身份证号、银行账号等重要的个人信息，以免危及人身安全和财产安全。比如电话面试时，对方如询问你的身份证号码，则要提高警惕，一定不能告诉对方，对方可能会骗取你的身份证号码干坏事；也不要轻信对方对单位的描述，你可以通过网络查询，向老师、同学、朋友咨询等多种方式核实单位的真实性和可靠性。法律依据：《中华人民共和国就业促进法》第二十六条用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 杜晓霞律师 执业9年 资质认证 2022-07-19 求职如何防被骗？ 一、求职：简历只提供必要的信息，谨防个人信息泄露，例如身份证、住址、家庭概况等。二、招聘：1、名曰培训，实为骗钱：招聘人员多，入职简单，培训与从业毫不相关；2、跨省招工，再行打劫：跨省招工必须出具本单位在所在地、县级以上政府劳动力市场主管部门的证明，异地求职，避免一个人前往；3、给一份钱，干多份活：面试时与用人单位谈好工作范围，拒绝不合理要求；4、名为招聘，实为诱人犯罪：警惕传销、色情等非法机构以高薪为诱饵的骗术；5、招聘劳动工，劳动合同存猫腻：核实工作性质、薪资等关键事宜，并在合同中列明；6、信息不完整，小心虚假招聘，无需工作经验，粉饰岗位，招聘只为获取创意或方案。三、试用期：1、试用期的期限不能超过6个月，超过6个月的，都是无效的。2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、劳动者在试用期期间提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。4、试用期要签订劳动合同：劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。5、试用期应与合同期限相符：劳动合同期限三个月至一年则试用期不超过一个月；劳动合同期限为一年至三年，试用期不超过2个月；劳动合同期限为三年以上和无固定期限的，试用期不超过六个月。6、不能擅自延长或多次试用：劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。7、试用期应缴纳社保：劳动合同法规定劳动关系自用工之日起建立，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。关于求职的这三个不同阶段的一些防骗知识，你掌握了吗？这对于求职防骗十分必要哦。 覃永雄律师 执业29年 资质认证 2022-11-30