国有企业破产的风险是否存在？

国有企业可根据《中华人民共和国企业破产法》的规定申请破产。破产原因包括经营不善、严重亏损和不能偿还债务。此外，公司自愿申请破产需要经过上级主管部门同意。股东会或股东大会有权决定公司解散和清算事项。

法律分析

会。国有企业可以申请破产。

根据《中华人民共和国企业破产法》第3条的规定，国有企业法人的破产原因由三项事实构成：

1、企业经营不善；

2、严重亏损；

3、不能清偿到期债务。

此外，公司自愿申请破产，与公司解散一样，是关系公司存亡和股东权益得失的重大事项，也应照此办理。

《中华人民共和国企业破产法》第8条第1款规定：“债务人经其上级主管部门同意后，可以申请宣告破产。”

《公司法》第38条和第103条规定，有限责任公司的股东会、股份有限公司的股东大会，行使对公司解散、清算事项作出决议的职权。

拓展延伸

国有企业破产风险与应对策略

国有企业破产风险与应对策略是一个复杂而重要的课题。国有企业作为国家经济的重要支柱，其破产将对经济稳定和社会发展产生重大影响。破产风险主要源于经营不善、管理腐败、市场竞争等因素。为应对这一风险，需要采取一系列有效的策略。首先，加强企业内部管理，提升经营效率和质量，确保企业持续盈利。其次，加强监管和审计，防止腐败行为，保障企业财务健康。此外，加强市场监管，促进公平竞争，提高企业竞争力。同时，建立健全国有企业破产处置机制，确保破产企业的合理清算和债务处理。综上所述，国有企业破产风险需要全面应对，通过加强内部管理、监管和市场竞争等措施，可以有效降低破产风险，保障国有企业的可持续发展。

结语

国有企业破产风险与应对策略是一个复杂而重要的课题。为了保障国家经济稳定和社会发展，采取一系列有效的策略十分关键。加强企业内部管理，提升经营效率和质量，确保持续盈利；加强监管和审计，防止腐败行为，保障财务健康；加强市场监管，促进公平竞争，提高竞争力；同时，建立健全国有企业破产处置机制，确保合理清算和债务处理。综上所述，通过全面应对破产风险，国有企业可实现可持续发展。

法律依据

中华人民共和国企业国有资产法：第二章 履行出资人职责的机构 第十五条 履行出资人职责的机构对本级人民政府负责，向本级人民政府报告履行出资人职责的情况，接受本级人民政府的监督和考核，对国有资产的保值增值负责。

履行出资人职责的机构应当按照国家有关规定，定期向本级人民政府报告有关国有资产总量、结构、变动、收益等汇总分析的情况。

中华人民共和国企业国有资产法：第二章 履行出资人职责的机构 第十二条 履行出资人职责的机构代表本级人民政府对国家出资企业依法享有资产收益、参与重大决策和选择管理者等出资人权利。

履行出资人职责的机构依照法律、行政法规的规定，制定或者参与制定国家出资企业的章程。

履行出资人职责的机构对法律、行政法规和本级人民政府规定须经本级人民政府批准的履行出资人职责的重大事项，应当报请本级人民政府批准。

中华人民共和国企业国有资产法：第八章 法律责任 第六十八条 履行出资人职责的机构有下列行为之一的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分：

（一）不按照法定的任职条件，任命或者建议任命国家出资企业管理者的；

（二）侵占、截留、挪用国家出资企业的资金或者应当上缴的国有资本收入的；

（三）违反法定的权限、程序，决定国家出资企业重大事项，造成国有资产损失的；

（四）有其他不依法履行出资人职责的行为，造成国有资产损失的。智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 企业破产是什么原因造成的 国企破产人员怎么处理 破产重组后原企业是否存在 国有企业可以破产吗可以倒闭吗 为你推荐 国企破产人员怎么处理 国企破产人员的处理方式具体如下：1、按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款；2、职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工；3、国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关规定，根据企业的实际情况，单位会有一个破产重组的方案的，这个方案除了需要上级相关部门批准，也需要在此之前交职代会讨论的；根据国务院有关政策性破产的规定，国有企业进入政策性破产程序后，职工的生活费从破产清算费中支付；安置破产企业职工的费用，首先从破产企业的土地使用权转让所得中拨付；4、土地使用权为抵押物的，其转让所得也首先用于安置职工。不足支付的部分，从处置无抵押财产、抵押财产所得中依次支付。仍不足时，按照企业隶属关系由同级人民政府负担；5、破产企业未参加离退休职工养老保险、医疗保险社会统筹，或者养老保险、医疗保险社会统筹基金不足支付的，其离退休职工的离退休费和医疗费也从破产财产中支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 陈友联律师 执业15年 资质认证 2022-11-15 破产重组后原企业是否存在 法律分析：破产重组后原企业还存在。公司重整制度，指陷入经营、财务困境，出现破产原因或有破产原因出现危险的公司企业，若有重整之可能及有经营价值的，利害关系人可向法院申请，对该公司实施强制整顿，使其重新复兴的法律制度。重整制度对于挽救股份公司，尤其是上市公司，保障债权人和股东利益，稳定社会经济秩序具有重要作用。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第七十条 债务人或者债权人可以依照本法规定，直接向人民法院申请对债务人进行重整。债权人申请对债务人进行破产清算的，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向人民法院申请重整。 高飞律师 执业12年 资质认证 2022-04-28 国有企业可以破产吗可以倒闭吗 法律主观：不属于。 破产，是一种宣告 债务人 无力偿付 债务 及其后的一连锁还款予 债权人 过程的法律程序。 是指当债务人的全部资产无法清偿到期债务时，债权人通过一定法律程序将债务人的全部资产供其平均受偿，从而使债务人免除不能清偿的其他债务。 破产多数情况下都指一种公司行为和经济行为。 而倒闭，指企业或商店因亏本而停业。 破产的情形包含倒闭，也有破产重组的情形，所以破产的范围宽于倒闭。 洪波律师 执业7年 资质认证 2023-05-11