掉一颗牙齿算几级伤残

掉一颗牙齿可能属于十级伤残，侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 打架牙打掉了属于几级伤残 牙齿掉几颗算是伤残 掉三颗牙算几级伤残?？ 掉颗牙算几级伤残 为你推荐 掉颗牙算几级伤残 掉一颗牙齿算十级伤残。牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上的，属于十级伤残。劳动者受工伤时，需要进行伤残登记鉴定，相关的鉴定标准规定，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上的，属于十级伤残。一、打架把门牙打掉会判刑吗打架把门牙打掉会判刑。打架打掉门牙两颗以上，造成轻伤以上，涉嫌故意伤害罪，应追究刑事责任，将被判刑。打架打掉门牙一颗，不构成轻伤，不构成故意伤害罪，不会被判刑。牙齿脱落或牙折两枚以上可以评定为轻伤二级，牙齿脱落或牙折七枚以上可以评定为重伤二级。根据相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，造成重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑。打架打掉门牙两颗以上，故意伤害轻伤的，可以处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。二、10级伤残的鉴定标准是什么（一）、脑、脊髓及周围神经损伤致：1、神经功能障碍，日常活动能力轻度受限；2、外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变；3、轻度失语或构音障碍；4、单侧轻度面瘫，难以恢复；5、轻度不自主运动或共济失调；6、斜视、复视、视错觉、眼球震颤等视觉障碍；7、半身或偏身型浅感觉分离性缺失；8、一肢体完全性感觉缺失9、节段性完全性感觉缺失；10、影响阴茎勃起功能。（二）、头面部损伤致：1、一眼低视力1级；2、一侧眼睑下垂或畸形；3、一眼视野中度缺损（直径小于60°）；4、泪小管损伤，遗留溢泪症状；5、眼内异物存留；6、外伤性白内障；7、外伤性脑脊液鼻漏或耳漏；8、上颌骨、下颌骨缺损，牙齿脱落4枚以上；9、口腔损伤，牙齿脱落8枚以上；10、口腔或颞下颌关节损伤，轻度张口受限；11、舌尖部分缺失（或畸形）；12、一耳中等重度听觉障碍；或双耳中度听觉障碍；13、一侧耳廓缺失（或畸形）10％以上；14、鼻尖缺失（或畸形）；15、面部瘢痕形成，面积6平方厘米以上；或面部线条状瘢痕10cm以上；16、面部细小疲痕（或色素明显改变）面积15平方厘米以上。三、儿童牙齿损伤司法鉴定标准是怎样的人体损伤程度鉴定标准:重伤二级：牙齿脱落或者牙折共7枚以上。轻伤一级：口唇离断或者缺损致牙齿外露1枚以上；牙齿脱落或者牙折共4枚以上。轻伤二级：牙齿脱落或者牙折2枚以上。轻微伤：牙齿脱落或者缺损；牙槽突骨折；牙齿松动2枚以上或者三度松动1枚以上。【本文关联的相关法律依据】《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》4.6根据条目划分原则以及工伤致残程度，综合考虑各门类问的平衡，将残情级别分为一至十级。最重为第一级，最轻为第十级。对未列出的个别伤残情况，参照本标准中相应定级原则进行等级评定。5.10.1器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.231）牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上。 李俐律师 执业3年 资质认证 2022-12-12 打架牙打掉了属于几级伤残 法律分析：打架牙打掉了属于几级伤残需要根据具体情况判断，可以到司法鉴定中心做个伤残鉴定。一般来说打架致人一颗牙齿折断或者脱落属于轻微伤，依照相关法律应当进行行政处罚;如果致人两颗以上牙齿折断或者脱落构成轻伤二级，致人轻伤可能构成故意伤害罪，应当追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。 高庆萍律师 执业18年 资质认证 2022-01-26 牙齿掉几颗算是伤残 门牙脱落一颗以上的属于十级伤残。门牙脱落就算不算无伤残等级，也可以享受除伤残补助金以外的工伤待遇。只要认定为工伤，那么受伤员工就可以享受工伤待遇。没有伤残等级，那么只是没有一次性补助金。员工的治疗费等治疗期间的费用由工伤保险基金支付，员工的工资由单位按月支付。一、工伤私了包含哪些赔偿首先我们要明确，工伤职工所应获取的工伤待遇，分为由工伤保险基金支付的项目和由用人单位支付的项目。如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，工伤保险基金应支付以下赔偿项目：工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费、住院伙食补助费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或伤残津贴，及一次性医疗补助金;除此之外，用人单位需支付工伤职工停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴及一次性伤残就业补助金。在此需要特别强调的是，如用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费的，则由用人单位承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。因此律师建议，用人单位应依法为劳动者依法缴纳工伤保险等社保费用，或购买相关商业雇主责任险，以保障员工发生工伤时能最大减低单位的经济损失，同时也能保障工伤职工能及得到赔偿保障。二、工伤九级怎么赔我国的工伤保险条例规定，通常情况下，如果职工在工作期间由于事故导致出现九级伤残的，那么可以享受以下的待遇：九级伤残的，首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金，通常是九个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的，那么单位会一次性支付伤残就业补助金。三、工伤八级伤残赔偿明细我国的工伤保险条例规定，一般情况下，如果职工在工作期间由于事故导致出现八级伤残的，那么可以享受以下的待遇：八级伤残的，首先会从工伤保险基金按伤残等级支付一次性的伤残补助金，通常是十一个月的本人工资。劳动合同期满或员工提出解除合同的，那么单位会一次性支付伤残就业补助金。【本文关联的相关法律依据】《工伤保险条例》第三十八条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。 罗仰侠律师 执业4年 资质认证 2022-12-13