不签离职书公司压工资违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-24 02:28:03

不签离职书公司压工资违法吗

依照我国《劳动法》及《劳动合同法》，企业需按约按时足额发放员工薪酬。不论是否签订离职协议，员工在结束工作后都应有资格领取应得的薪资。如因未签离职协议而被扣薪，可尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人权益。同时，务必保存好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便维权之用。

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导读依照我国《劳动法》及《劳动合同法》，企业需按约按时足额发放员工薪酬。不论是否签订离职协议，员工在结束工作后都应有资格领取应得的薪资。如因未签离职协议而被扣薪，可尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人权益。同时，务必保存好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便维权之用。

公司拖欠薪资行为涉嫌违法。
依照我国《劳动法》及《劳动合同法》，企业需按约按时足额发放员工薪酬。
不论是否签订离职协议，员工在结束工作后都应有资格领取应得的薪资。
如因未签离职协议而被扣薪，可尝试与公司协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人权益。
同时，务必保存好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便维权之用。

不签离职书公司压工资违法吗

依照我国《劳动法》及《劳动合同法》，企业需按约按时足额发放员工薪酬。不论是否签订离职协议，员工在结束工作后都应有资格领取应得的薪资。如因未签离职协议而被扣薪，可尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障个人权益。同时，务必保存好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便维权之用。

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