公司无缘无故降工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-24 02:28:12
公司无缘无故降工资违法吗
公司未经协商无故降薪属违法，违反劳动法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经双方协商方可变更劳动关系中的工资待遇等关键款项。若仅由企业单方决定，而未经员工协同商议及遵循特定法定程序，即构成违背劳动契约之规定。当事人有请求公司依原合约所定工资标准支付薪资的权利。如协商未果，建议搜集工资收入证明、劳动合同等证据，向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。同时，请注意须在法定仲裁时效内提出申诉。
导读公司未经协商无故降薪属违法，违反劳动法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经双方协商方可变更劳动关系中的工资待遇等关键款项。若仅由企业单方决定，而未经员工协同商议及遵循特定法定程序，即构成违背劳动契约之规定。当事人有请求公司依原合约所定工资标准支付薪资的权利。如协商未果，建议搜集工资收入证明、劳动合同等证据，向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。同时，请注意须在法定仲裁时效内提出申诉。
公司未经协商无故降薪属违法，违反劳动法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经双方协商方可变更劳动关系中的工资待遇等关键款项。若仅由企业单方决定，而未经员工协同商议及遵循特定法定程序，即构成违背劳动契约之规定。当事人有请求公司依原合约所定工资标准支付薪资的权利。如协商未果，建议搜集工资收入证明、劳动合同等证据，向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。同时，请注意须在法定仲裁时效内提出申诉。
公司无缘无故降工资违法吗
公司未经协商无故降薪属违法，违反劳动法律规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经双方协商方可变更劳动关系中的工资待遇等关键款项。若仅由企业单方决定，而未经员工协同商议及遵循特定法定程序，即构成违背劳动契约之规定。当事人有请求公司依原合约所定工资标准支付薪资的权利。如协商未果，建议搜集工资收入证明、劳动合同等证据，向劳动监察机构投诉或提起劳动仲裁，以保障自身合法权益。同时，请注意须在法定仲裁时效内提出申诉。
