不正规的劳务派遣公司都有哪些表现？

1、没有详细的办公地址

我们都知道，如果是一家正规的企业，那么肯定是具备详细的办公地址，客户可以找到这个地方，如果是有一些合法，那么也可以当面谈；但是如果是不正规的派遣公司，可能只是在网上会有一个关于公司的信息，其他内容什么都没有，这个时候就需要我们小心了。

2、公司介绍短、寥寥无几

不靠谱公司的介绍很短，大多以本劳务代理公司正处于急速成长阶段，特需要大批英才，同样是没有网址，没有其他资料可以了解的，不要去。

一、公司清算注销期间可否作为被告

公司在清算注销期间仍然具备法人资格，是可以作为被告的，但是，如果是已经注销完毕的公司，表示公司法定主体资格已消失，丧失了诉讼主体资格，不能再做原告或被告了。《最高法院关于民事诉讼法的解释》第六十四条规定，企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。

1、如果想要向法院提起诉讼的话，必须有明确的被告，也就是说被告必须是实际存在的，而公司注销了之后，这个公司就不复存在了，那么被告也是不存在的，所以在这种情况之下，这种写作是不会被受理的。

2、不过也并不是所有的注销情况都没有办法进行起诉了，如果是公司注销之后还有财产的，剩余的财产归于股东，所有在这种情况之下就可以向拥有剩余资产的股东来起诉。

3、所以在这种情况之下，在被告没有明确存在或者是曾经存在，现在已经消失的情况之下，法院没有办法找到被告出庭作证，那么这个庭审就进行不下去，所以这个诉讼存在的意义就不大了，那么公民也就没有办法起诉这样的公司。对于这种情况，还是要在公司注销之前就提起民事诉讼。

法律依据：

《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第六十四条企业法人解散的，依法清算并注销前，以该企业法人为当事人；未依法清算即被注销的，以该企业法人的股东、发起人或者出资人为当事人。

二、小额贷款公司合法吗

1、有证可查

这里所说的证就是指贷款机构的营业执照。任何正规的公司都有在相关部门注册、登记。故用户需要查询：公司是否有正规营业执照；公司的经营范围是否有相关贷款的类目。正规小额贷款公司营业执照名称中必含小额贷款字样，且只贷不存，你可以登陆本省企业信用信息公示系统查证。

2、其次，据调查了解，正规贷款公司基本都有规定，贷款前期不收取任何费用，只有贷款成功才收取相关费用。

相比银行和其他的金融机构，小额贷款公司的收费相对要高一些，同样的贷款期限和本金，在小贷公司那里支付的利息比银行多，但这并不代表小贷公司就可以胡乱收费。

3、有固定电话和稳定的办公地点

正规的小贷公司是由地方审批，有一定的资质的。这种公司肯定有固定电话和稳定的办公场所。你在很多小贷广告中，会发现很多小贷广告并不提供固定电话和办公地址，只留下手机号码。而你向其询问，也得不到相关信息。这种情况下，你就要注意了，因为这个小贷应该并不具备正规小贷的资质。

4、无需任何材料审核直接放款？

无抵押，无担保，门槛低，什么资料都不审核，就打包票直接下款？？虽然这样的广告诱惑很大，但是千万不要马上就相信了，要认真核实！

5、只需要身份证就能贷款

任何吹嘘仅凭身份证就能贷款的大部分都是骗人的。除了身份证还需要你提供信用状况、工作状况等个人信息。

当然，现在有很多公司为了提高贷款的效率，都开通了在线申请功能，在线申请能够大大节省办理的环节，效率也提高了很多。不过大家通过线上申请的时候也要特别注意考核平台的真实性和正规性，比如平台备案，公司背景，网上评论等都是大家可以关注的地方。

法律依据：

《公司法》

第六条公司登记

设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 不正规的劳务派遣公司都有哪些表现？ 不正规的劳务派遣公司都有哪些表现？ 不正规的劳务派遣公司都有哪些表现？ 不正规的劳务派遣公司都有哪些表现？ 为你推荐 劳务派遣有什么不好 法律分析：劳务派遣机构、用人单位和劳动者的权益都无法有效得到保障。目前各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一，因此发生争议时难解决。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条 规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 姜玉萍律师 执业8年 资质认证 2022-04-15 劳务公司和劳务派遣公司的区别是什么 劳务公司和劳务派遣公司的区别如下：1、基本区别，劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后并不参与劳动过程，而劳务服务公司的服务人员为承包单位提供劳动；2、合同名称，劳务公司适用《中华人民共和国民法典》，劳务派遣则适用《中华人民共和国劳动合同法》；3、与劳务提供方的关系不同，劳务派遣公司与劳动者之间存在劳务用工关系，而劳务服务公司的劳动者与发包方无直接关系；4、对劳务提供方的管理权限不同，在劳务派遣公司，实际用工单位直接给劳务派遣劳动者分配工作任务。劳务服务公司的服务人员接受承包方的工作安排和监督指挥；5、应用的业务领域不同，劳务服务一般应用于企业的非核心业务领域，劳务派遣的业务领域由于各种原因需要企业直接对工作人员进行工作安排和工作过程中的指挥监督，而不能或不便有第三方代为行使。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 郑萌律师 执业6年 资质认证 2022-03-24 劳务派遣公司最怕什么 劳务派遣公司最怕劳动保障监察机构投诉。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣的具体形式有以下几种：1、由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利，安全和健康等；2、有劳务派遣需要的企业自行招募，选拔、培训人员再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务；3、减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用；4、用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才广面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本；5、用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才；6、企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专业技术人才；7、用人单位利用晚上的特定时间，获得急需的人才；8、以每小时为基本计价单位派遣特种人员；9、以周六、周日为基本计价单位派遣人员；10、国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部。分或整体地派遣给第三方。综上所述，务派遣公司最怕向劳动保障监察机构投诉。劳务公司是指根据劳动力市场的需求，向社会招收一些具有劳动能力，并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员，然后再把这些劳务人员转租或派遣给其它的的用人单位，从中获取劳动力差价的企业。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 陈友联律师 执业15年 资质认证 2023-08-02