放假没有工资公司违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-24 02:23:05

放假没有工资公司违法吗

在法定假期及带薪年假的时段内，企业不付给薪资属于违规行为。依据我国劳动法律法规，员工在法定休假日、婚丧假以及参与社会活动期间，雇主应依法支付其薪酬。然而，若为企业自定的假期，如额外福利假，且已提前明确告知该假期无薪，则通常并不构成违法。若贵司在法定应支付薪资的假期未予支付，您有权要求公司予以补发，同时也可以向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以此来保障自身的合法权益。

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导读在法定假期及带薪年假的时段内，企业不付给薪资属于违规行为。依据我国劳动法律法规，员工在法定休假日、婚丧假以及参与社会活动期间，雇主应依法支付其薪酬。然而，若为企业自定的假期，如额外福利假，且已提前明确告知该假期无薪，则通常并不构成违法。若贵司在法定应支付薪资的假期未予支付，您有权要求公司予以补发，同时也可以向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以此来保障自身的合法权益。

针对此问题的答案须基于实际情况做出具体评估。
在法定假期及带薪年假的时段内，企业不付给薪资属于违规行为。
依据我国劳动法律法规，员工在法定休假日、婚丧假以及参与社会活动期间，雇主应依法支付其薪酬。
然而，若为企业自定的假期，如额外福利假，且已提前明确告知该假期无薪，则通常并不构成违法。
若贵司在法定应支付薪资的假期未予支付，您有权要求公司予以补发，同时也可以向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以此来保障自身的合法权益。

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在法定假期及带薪年假的时段内，企业不付给薪资属于违规行为。依据我国劳动法律法规，员工在法定休假日、婚丧假以及参与社会活动期间，雇主应依法支付其薪酬。然而，若为企业自定的假期，如额外福利假，且已提前明确告知该假期无薪，则通常并不构成违法。若贵司在法定应支付薪资的假期未予支付，您有权要求公司予以补发，同时也可以向劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁，以此来保障自身的合法权益。

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