辞职没批公司加工资违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-24 02:26:45

辞职没批公司加工资违法吗

辞职乃劳动者权益，致函公司即可解除合同。然若员工提交辞呈之际，公司旋即提升薪资，实属企业内部管理策略，无可厚非。但须留意，若员工坚称辞职，且已按法规范行通告义务，则公司无权强留员工。因其岗位变动无需征得公司首肯，只要符合法律公告期限与方式，员工便可按时离岗。倘若员工因公司加薪而改变初衷，当事人可磋商调整原定离职计划。

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导读辞职乃劳动者权益，致函公司即可解除合同。然若员工提交辞呈之际，公司旋即提升薪资，实属企业内部管理策略，无可厚非。但须留意，若员工坚称辞职，且已按法规范行通告义务，则公司无权强留员工。因其岗位变动无需征得公司首肯，只要符合法律公告期限与方式，员工便可按时离岗。倘若员工因公司加薪而改变初衷，当事人可磋商调整原定离职计划。

此情形并未触及法律红线。
辞职乃劳动者权益，致函公司即可解除合同。
然若员工提交辞呈之际，公司旋即提升薪资，实属企业内部管理策略，无可厚非。
但须留意，若员工坚称辞职，且已按法规范行通告义务，则公司无权强留员工。
因其岗位变动无需征得公司首肯，只要符合法律公告期限与方式，员工便可按时离岗。
倘若员工因公司加薪而改变初衷，当事人可磋商调整原定离职计划。

辞职没批公司加工资违法吗

辞职乃劳动者权益，致函公司即可解除合同。然若员工提交辞呈之际，公司旋即提升薪资，实属企业内部管理策略，无可厚非。但须留意，若员工坚称辞职，且已按法规范行通告义务，则公司无权强留员工。因其岗位变动无需征得公司首肯，只要符合法律公告期限与方式，员工便可按时离岗。倘若员工因公司加薪而改变初衷，当事人可磋商调整原定离职计划。

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