停工留薪期工资仲裁时效规定是多久
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-24 02:26:16
停工留薪期工资仲裁时效规定是多久
停工留薪期满的工资仲裁时效计算为当事人得知或预见自身权益受损起计一整年。需留意，若劳资纠纷涉及拖欠薪资，劳动者可于劳动关系持续期间无限申请仲裁；而在劳动关系结束后，须在一年内提出。由于停工留薪期工资属于劳动报酬，在劳动关系未结束时，仲裁时效一般不会受到影响。然而，在劳动关系结束之后，必须在一年内提出诉讼请求。关于仲裁时效的确立，需要根据案件实际情况和证据进行综合判断。
导读停工留薪期满的工资仲裁时效计算为当事人得知或预见自身权益受损起计一整年。需留意，若劳资纠纷涉及拖欠薪资，劳动者可于劳动关系持续期间无限申请仲裁；而在劳动关系结束后，须在一年内提出。由于停工留薪期工资属于劳动报酬，在劳动关系未结束时，仲裁时效一般不会受到影响。然而，在劳动关系结束之后，必须在一年内提出诉讼请求。关于仲裁时效的确立，需要根据案件实际情况和证据进行综合判断。
停工留薪期满的工资仲裁时效计算为当事人得知或预见自身权益受损起计一整年。需留意，若劳资纠纷涉及拖欠薪资，劳动者可于劳动关系持续期间无限申请仲裁；而在劳动关系结束后，须在一年内提出。由于停工留薪期工资属于劳动报酬，在劳动关系未结束时，仲裁时效一般不会受到影响。然而，在劳动关系结束之后，必须在一年内提出诉讼请求。关于仲裁时效的确立，需要根据案件实际情况和证据进行综合判断。
停工留薪期工资仲裁时效规定是多久
停工留薪期满的工资仲裁时效计算为当事人得知或预见自身权益受损起计一整年。需留意，若劳资纠纷涉及拖欠薪资，劳动者可于劳动关系持续期间无限申请仲裁；而在劳动关系结束后，须在一年内提出。由于停工留薪期工资属于劳动报酬，在劳动关系未结束时，仲裁时效一般不会受到影响。然而，在劳动关系结束之后，必须在一年内提出诉讼请求。关于仲裁时效的确立，需要根据案件实际情况和证据进行综合判断。
