离职后公司不转接社保违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-24 02:26:04

离职后公司不转接社保违法吗

根据《社会保险法》等法规，雇主需在劳动关系结束时提供证明文件，并且15日内协助员工完成社保及档户迁移手续。若此情况发生，您可首先与企业进行协调，无法达成一致则可向劳动监管部门投诉，请求督促企业整改。此外，您还可以提出劳动仲裁申请，要求企业实现社保转账义务，并就因为未能及时将社保转入给您带来的潜在损失予以追讨。请务必收藏好相关证据，比如劳动合同、离职证明等以支持自身的权利主张。

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导读根据《社会保险法》等法规，雇主需在劳动关系结束时提供证明文件，并且15日内协助员工完成社保及档户迁移手续。若此情况发生，您可首先与企业进行协调，无法达成一致则可向劳动监管部门投诉，请求督促企业整改。此外，您还可以提出劳动仲裁申请，要求企业实现社保转账义务，并就因为未能及时将社保转入给您带来的潜在损失予以追讨。请务必收藏好相关证据，比如劳动合同、离职证明等以支持自身的权利主张。

离职后企业不予处理社保转账是违规行径。
根据《社会保险法》等法规，雇主需在劳动关系结束时提供证明文件，并且15日内协助员工完成社保及档户迁移手续。
若此情况发生，您可首先与企业进行协调，无法达成一致则可向劳动监管部门投诉，请求督促企业整改。
此外，您还可以提出劳动仲裁申请，要求企业实现社保转账义务，并就因为未能及时将社保转入给您带来的潜在损失予以追讨。
请务必收藏好相关证据，比如劳动合同、离职证明等以支持自身的权利主张。

离职后公司不转接社保违法吗

根据《社会保险法》等法规，雇主需在劳动关系结束时提供证明文件，并且15日内协助员工完成社保及档户迁移手续。若此情况发生，您可首先与企业进行协调，无法达成一致则可向劳动监管部门投诉，请求督促企业整改。此外，您还可以提出劳动仲裁申请，要求企业实现社保转账义务，并就因为未能及时将社保转入给您带来的潜在损失予以追讨。请务必收藏好相关证据，比如劳动合同、离职证明等以支持自身的权利主张。

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