法律分析：合同涂改内容如果是真实的意思表示，双方都没有异议的，涂改的合同，也是有法律效力的。如果是单方面故意私自涂改，隐瞒双方当事人的真实意思，有证据证明的，可以认为该合同无效。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。
智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 合同涂抹了还有法律效果吗 合同涂抹了还有法律效果吗 合同涂抹了还有法律效果吗 合同涂抹了还有法律效果吗 为你推荐 合同上有涂抹能有效吗 合同上有涂改是否有效要分以下几种情况：1、合同签订之后，任何一方为了己方利益，采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的，合同修改部分无效，维持原合同约定内容；2、合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章(个人手印)。若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印)，视为无效，合同维持原有内容继续生效。法律依据：《民法典》第五百零二条? 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。 姚森律师 执业2年 资质认证 2022-01-18 劳动合同可以涂抹吗 法律分析：一、劳动合同可以涂抹吗劳动合同是由合法用人单位与劳动人员签订的具有双方自愿性质的被劳动法所保护的文件，合同中明确指出了当事人双方的责任与义务，当用人单位不按照劳动合同给予劳动人员相应的福利与报酬，劳动人员可以根据劳动合同法拿起法律武器强制要求用人单位给予约定的报酬与福利，反过来，用人单位也可以要求劳动人员付出应付出的劳动，对于二者来说，劳动合同具有平等的约束作用，不存在偏袒另外一方的说法。由于劳动合同具有法律效用，所以一般不能随意涂改，特殊情况下可以修改，但是需要满足以下条件：1.涂改是经过用人单位与劳动人员这两个双方当事人同意的;2.在劳动合同涂改的地方有双方当事人签字，按手印或者加盖公章。若是在不满足以上两个情况下修改劳动合同，则双方手中的劳动合同可能变为无效，具体是否无效则要由劳动仲裁机构来判定，无效劳动合同包括以下两种情况：1、违背法律，不被法律认可的劳动合同;2、双方中有某一方存在欺诈行为，或者一方非自愿而签订的劳动合同。对于这两种情况下签订的劳动合同，在双方签订之日以后，就已经完全不具有法律约束作用，即直接视为无效合同。在没有经过双方同意下涂改的劳动合同究竟以哪一方为准呢?通常情况下，若是无法证明是哪一方无故修改劳动合同，劳动仲裁机构可能直接判定该合同为无效合同，所以需要双方签订劳动合同时，认真填写，尽量不要涂改，以免后期浪费双方时间进行维权，这既是用人单位需要做到的，也是劳动人员需要做到的。二、解除劳动合同情形劳动合同解除的情形有：1.协议解除；2.劳动者提前通知解除；3.劳动者法定情形下单方解除；4.过失性辞退；5.无过失性辞退；6.经济性裁员。三、劳动合同的类型有哪几种按照劳动合同的期限一般劳动合同分为以下：1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 程志君律师 执业14年 资质认证 2023-04-16 合同有涂抹生效吗 法律分析：在合同签订之后，如单方对合同进行涂改，改变了原有合同约定的，则改变的部分无效，维持原合同约定内容。合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章(个人手印)。若只有口头答应但没有对合同做修改，或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印)，该修改视为无效，合同维持原有内容继续生效。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百四十三条 当事人协商一致，可以变更合同。第五百四十四条 当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 何琪律师 执业4年 资质认证 2022-05-13
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