公司拖十天工资违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-24 02:25:48
公司拖十天工资违法吗
依据我国《劳动法》及相关法规，工资应每月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。然而，判定企业是否违法需结合实际情况进行分析。如遇不可抗力等客观因素导致支付延迟，且已提前通知员工，则不构成违法。若无正当理由拖延支付工资，可先行与企业协商解决。若协商无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业立即支付工资，同时有权要求相应赔偿。
导读依据我国《劳动法》及相关法规，工资应每月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。然而，判定企业是否违法需结合实际情况进行分析。如遇不可抗力等客观因素导致支付延迟，且已提前通知员工，则不构成违法。若无正当理由拖延支付工资，可先行与企业协商解决。若协商无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业立即支付工资，同时有权要求相应赔偿。
企业延期发放工资一般视为违法行为。
依据我国《劳动法》及相关法规，工资应每月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。
然而，判定企业是否违法需结合实际情况进行分析。
如遇不可抗力等客观因素导致支付延迟，且已提前通知员工，则不构成违法。
若无正当理由拖延支付工资，可先行与企业协商解决；
若协商无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业立即支付工资，同时有权要求相应赔偿。
公司拖十天工资违法吗
依据我国《劳动法》及相关法规，工资应每月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。然而，判定企业是否违法需结合实际情况进行分析。如遇不可抗力等客观因素导致支付延迟，且已提前通知员工，则不构成违法。若无正当理由拖延支付工资，可先行与企业协商解决。若协商无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业立即支付工资，同时有权要求相应赔偿。
