公司篡改工资单违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-24 02:25:20

公司篡改工资单违法吗

工资清单作为验证员工劳动所得的重要依据，务必准确无误。依照《劳动法》及相关法规，企业应尽快如实地记录并支付员工薪酬。私自更改工资单不仅会造成未按劳动合同规定发放薪资的事实，更是对员工权益的严重侵犯。员工有权要求企业按实发放工资，并可向劳动监管机构投诉维权或者进行工伤鉴定。若因此给员工带来经济损失，员工还有权提出赔偿请求。此外，劳动行政部门有权勒令企业纠正错误，并可依法对其进行处罚。

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导读工资清单作为验证员工劳动所得的重要依据，务必准确无误。依照《劳动法》及相关法规，企业应尽快如实地记录并支付员工薪酬。私自更改工资单不仅会造成未按劳动合同规定发放薪资的事实，更是对员工权益的严重侵犯。员工有权要求企业按实发放工资，并可向劳动监管机构投诉维权或者进行工伤鉴定。若因此给员工带来经济损失，员工还有权提出赔偿请求。此外，劳动行政部门有权勒令企业纠正错误，并可依法对其进行处罚。

擅自调整员工工资属于违法行为。
工资清单作为验证员工劳动所得的重要依据，务必准确无误。
依照《劳动法》及相关法规，企业应尽快如实地记录并支付员工薪酬。
私自更改工资单不仅会造成未按劳动合同规定发放薪资的事实，更是对员工权益的严重侵犯。
员工有权要求企业按实发放工资，并可向劳动监管机构投诉维权或者进行工伤鉴定。
若因此给员工带来经济损失，员工还有权提出赔偿请求。
此外，劳动行政部门有权勒令企业纠正错误，并可依法对其进行处罚。

公司篡改工资单违法吗

工资清单作为验证员工劳动所得的重要依据，务必准确无误。依照《劳动法》及相关法规，企业应尽快如实地记录并支付员工薪酬。私自更改工资单不仅会造成未按劳动合同规定发放薪资的事实，更是对员工权益的严重侵犯。员工有权要求企业按实发放工资，并可向劳动监管机构投诉维权或者进行工伤鉴定。若因此给员工带来经济损失，员工还有权提出赔偿请求。此外，劳动行政部门有权勒令企业纠正错误，并可依法对其进行处罚。

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