公司每个月延迟交社保违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-24 02:25:17

公司每个月延迟交社保违法吗

社会保险具有明显的约定性和强制性，其延期可能致使职工在理赔时受阻，包括医疗险报销、生育保险福利以及工伤赔偿权利等。员工有权敦促企业补充缴纳，同时对社保执行不力的情况申诉至劳动监察部门或提起劳工仲裁。倘若由此而引发员工经济上的损失，员工有权索求企业进行相应赔偿。建议您首先尝试与公司进行沟通协调，最终不起效果则求助于法律途径，谋求自身权益的保护。

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导读社会保险具有明显的约定性和强制性，其延期可能致使职工在理赔时受阻，包括医疗险报销、生育保险福利以及工伤赔偿权利等。员工有权敦促企业补充缴纳，同时对社保执行不力的情况申诉至劳动监察部门或提起劳工仲裁。倘若由此而引发员工经济上的损失，员工有权索求企业进行相应赔偿。建议您首先尝试与公司进行沟通协调，最终不起效果则求助于法律途径，谋求自身权益的保护。

每月公司无法按时缴纳职工社保属违法行径，根据现行国内法规定，用人单位有责任按期全额支付员工的社保养恤金。
社会保险具有明显的约定性和强制性，其延期可能致使职工在理赔时受阻，包括医疗险报销、生育保险福利以及工伤赔偿权利等。
员工有权敦促企业补充缴纳，同时对社保执行不力的情况申诉至劳动监察部门或提起劳工仲裁。
倘若由此而引发员工经济上的损失，员工有权索求企业进行相应赔偿。
建议您首先尝试与公司进行沟通协调，最终不起效果则求助于法律途径，谋求自身权益的保护。

公司每个月延迟交社保违法吗

社会保险具有明显的约定性和强制性，其延期可能致使职工在理赔时受阻，包括医疗险报销、生育保险福利以及工伤赔偿权利等。员工有权敦促企业补充缴纳，同时对社保执行不力的情况申诉至劳动监察部门或提起劳工仲裁。倘若由此而引发员工经济上的损失，员工有权索求企业进行相应赔偿。建议您首先尝试与公司进行沟通协调，最终不起效果则求助于法律途径，谋求自身权益的保护。

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