公司辞退员工拒绝赔偿怎么办
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-24 02:25:02
公司辞退员工拒绝赔偿怎么办
在此前提下，员工需明晰公司解雇缘由之合法性。如公司以非法缘由辞退员工，则属违反劳动合同，此时员工可搜集相关证据，如辞退通知书、工作记录及薪资走账明细等。以下步骤可作为参考：首先尝试与公司对话协商；如协商无效，可向所在地区劳动监察部门提出投诉，或直接向劳动仲裁机关提起诉讼。在仲裁过程中，员工应按照《劳动合同法》相关条款，要求赔偿金，赔偿金额通常为经济补偿标准的双倍。同时，请务必关注仲裁时效，通常为一年，自当事人知晓或理应知晓自身权益受损之日起算。
导读在此前提下，员工需明晰公司解雇缘由之合法性。如公司以非法缘由辞退员工，则属违反劳动合同，此时员工可搜集相关证据，如辞退通知书、工作记录及薪资走账明细等。以下步骤可作为参考：首先尝试与公司对话协商；如协商无效，可向所在地区劳动监察部门提出投诉，或直接向劳动仲裁机关提起诉讼。在仲裁过程中，员工应按照《劳动合同法》相关条款，要求赔偿金，赔偿金额通常为经济补偿标准的双倍。同时，请务必关注仲裁时效，通常为一年，自当事人知晓或理应知晓自身权益受损之日起算。
在此前提下，员工需明晰公司解雇缘由之合法性。如公司以非法缘由辞退员工，则属违反劳动合同，此时员工可搜集相关证据，如辞退通知书、工作记录及薪资走账明细等。以下步骤可作为参考：首先尝试与公司对话协商；如协商无效，可向所在地区劳动监察部门提出投诉，或直接向劳动仲裁机关提起诉讼。在仲裁过程中，员工应按照《劳动合同法》相关条款，要求赔偿金，赔偿金额通常为经济补偿标准的双倍。同时，请务必关注仲裁时效，通常为一年，自当事人知晓或理应知晓自身权益受损之日起算。
公司辞退员工拒绝赔偿怎么办
在此前提下，员工需明晰公司解雇缘由之合法性。如公司以非法缘由辞退员工，则属违反劳动合同，此时员工可搜集相关证据，如辞退通知书、工作记录及薪资走账明细等。以下步骤可作为参考：首先尝试与公司对话协商；如协商无效，可向所在地区劳动监察部门提出投诉，或直接向劳动仲裁机关提起诉讼。在仲裁过程中，员工应按照《劳动合同法》相关条款，要求赔偿金，赔偿金额通常为经济补偿标准的双倍。同时，请务必关注仲裁时效，通常为一年，自当事人知晓或理应知晓自身权益受损之日起算。
