公司延迟一周发工资了违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-24 02:25:56

公司延迟一周发工资了违法吗

首先，若公司已在劳资合同中昭示工资支付日期，且无正当理由延期一周，此举将视为违法行为。反之，若公司因自然灾害、经营困境等特定原因，经员工同意并事先声明后予以拖欠，则不视为违法。另外，如工资延迟对员工造成严重经济损失，员工有权要求公司承担补偿义务。在此之前，还望您先与公司商谈，确认工资延发缘由，若确实侵害自身权益，请向劳动监管部门申诉或者提交劳动仲裁申请。

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导读首先，若公司已在劳资合同中昭示工资支付日期，且无正当理由延期一周，此举将视为违法行为。反之，若公司因自然灾害、经营困境等特定原因，经员工同意并事先声明后予以拖欠，则不视为违法。另外，如工资延迟对员工造成严重经济损失，员工有权要求公司承担补偿义务。在此之前，还望您先与公司商谈，确认工资延发缘由，若确实侵害自身权益，请向劳动监管部门申诉或者提交劳动仲裁申请。

关于公司延期发放工资是否违法这一问题，需视具体情形而定。
首先，若公司已在劳资合同中昭示工资支付日期，且无正当理由延期一周，此举将视为违法行为；
反之，若公司因自然灾害、经营困境等特定原因，经员工同意并事先声明后予以拖欠，则不视为违法。
另外，如工资延迟对员工造成严重经济损失，员工有权要求公司承担补偿义务。
在此之前，还望您先与公司商谈，确认工资延发缘由，若确实侵害自身权益，请向劳动监管部门申诉或者提交劳动仲裁申请。

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首先，若公司已在劳资合同中昭示工资支付日期，且无正当理由延期一周，此举将视为违法行为。反之，若公司因自然灾害、经营困境等特定原因，经员工同意并事先声明后予以拖欠，则不视为违法。另外，如工资延迟对员工造成严重经济损失，员工有权要求公司承担补偿义务。在此之前，还望您先与公司商谈，确认工资延发缘由，若确实侵害自身权益，请向劳动监管部门申诉或者提交劳动仲裁申请。

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