公司每月最后一天发工资违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-24 02:25:32

公司每月最后一天发工资违法吗

只要雇主能够按时并全额发放薪水，那么在一般的情况下，此种行为并不违反法律法规。然而，若劳动合同中有明确的薪资支付日期，而雇主未能按照约定履行，则有可能构成违约。另外，如果在月末最后一天才发放薪水，给员工带来生活上的不便或者存在其他不合理性，员工可与雇主进行协商，以调整薪资发放时间。总的来说，是否违法需结合多种因素进行评估。

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导读只要雇主能够按时并全额发放薪水，那么在一般的情况下，此种行为并不违反法律法规。然而，若劳动合同中有明确的薪资支付日期，而雇主未能按照约定履行，则有可能构成违约。另外，如果在月末最后一天才发放薪水，给员工带来生活上的不便或者存在其他不合理性，员工可与雇主进行协商，以调整薪资发放时间。总的来说，是否违法需结合多种因素进行评估。

根据我国法律规定，雇主有权在公司规章制度中确定薪资发放周期，且该周期最长不得超过一个月。
只要雇主能够按时并全额发放薪水，那么在一般的情况下，此种行为并不违反法律法规。
然而，若劳动合同中有明确的薪资支付日期，而雇主未能按照约定履行，则有可能构成违约。
另外，如果在月末最后一天才发放薪水，给员工带来生活上的不便或者存在其他不合理性，员工可与雇主进行协商，以调整薪资发放时间。
总的来说，是否违法需结合多种因素进行评估。

公司每月最后一天发工资违法吗

只要雇主能够按时并全额发放薪水，那么在一般的情况下，此种行为并不违反法律法规。然而，若劳动合同中有明确的薪资支付日期，而雇主未能按照约定履行，则有可能构成违约。另外，如果在月末最后一天才发放薪水，给员工带来生活上的不便或者存在其他不合理性，员工可与雇主进行协商，以调整薪资发放时间。总的来说，是否违法需结合多种因素进行评估。

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