公司走个人账户发工资违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-24 02:26:03

公司走个人账户发工资违法吗

这一做法可能触犯税收及劳动法规，引发税务申报疏漏乃至逃税行为。同时，也无法有力维护劳动者的利益，如当出现劳资纠纷时，会对工资发放依据和赔偿计算产生负面影响。然而，若企业能够提供充分证据，证明此举系因特殊且合理之原由（如财务系统临时故障）而为，并及时采取规范措施加以修正，则可适当减轻或免除其应负的法律责任。然而，若无正当解释，此类行为将被视为违法。

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导读这一做法可能触犯税收及劳动法规，引发税务申报疏漏乃至逃税行为。同时，也无法有力维护劳动者的利益，如当出现劳资纠纷时，会对工资发放依据和赔偿计算产生负面影响。然而，若企业能够提供充分证据，证明此举系因特殊且合理之原由（如财务系统临时故障）而为，并及时采取规范措施加以修正，则可适当减轻或免除其应负的法律责任。然而，若无正当解释，此类行为将被视为违法。

公司直接向员工个人账户支付薪资，在大多数情况下并不符合法律规定。
这一做法可能触犯税收及劳动法规，引发税务申报疏漏乃至逃税行为；
同时，也无法有力维护劳动者的利益，如当出现劳资纠纷时，会对工资发放依据和赔偿计算产生负面影响。
然而，若企业能够提供充分证据，证明此举系因特殊且合理之原由（如财务系统临时故障）而为，并及时采取规范措施加以修正，则可适当减轻或免除其应负的法律责任。
然而，若无正当解释，此类行为将被视为违法。

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这一做法可能触犯税收及劳动法规，引发税务申报疏漏乃至逃税行为。同时，也无法有力维护劳动者的利益，如当出现劳资纠纷时，会对工资发放依据和赔偿计算产生负面影响。然而，若企业能够提供充分证据，证明此举系因特殊且合理之原由（如财务系统临时故障）而为，并及时采取规范措施加以修正，则可适当减轻或免除其应负的法律责任。然而，若无正当解释，此类行为将被视为违法。

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