公司总是以考核扣员工工资违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-24 02:23:56

公司总是以考核扣员工工资违法吗

若业已在劳动合同或规范制度内明确制定考核标准及扣减薪资条件，且内容遵守相关法律法规规定，且考核过程公正公开、证据确凿，如此则具备部分法律效力。若是企业未有明文规定，或考核标准欠佳、无透明度，扣减薪资缺乏合理依据，便可能构成违法之举。员工有权要求企业解释扣减薪资原因及依据。如遇此种状况，建议首先尝试与企业进行沟通协商解决纷争。若未能解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

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导读若业已在劳动合同或规范制度内明确制定考核标准及扣减薪资条件，且内容遵守相关法律法规规定，且考核过程公正公开、证据确凿，如此则具备部分法律效力。若是企业未有明文规定，或考核标准欠佳、无透明度，扣减薪资缺乏合理依据，便可能构成违法之举。员工有权要求企业解释扣减薪资原因及依据。如遇此种状况，建议首先尝试与企业进行沟通协商解决纷争。若未能解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

企业因考核而扣除员工薪资或属违法，须依据实际情况判断。
若业已在劳动合同或规范制度内明确制定考核标准及扣减薪资条件，且内容遵守相关法律法规规定，且考核过程公正公开、证据确凿，如此则具备部分法律效力。
若是企业未有明文规定，或考核标准欠佳、无透明度，扣减薪资缺乏合理依据，便可能构成违法之举。
员工有权要求企业解释扣减薪资原因及依据。
如遇此种状况，建议首先尝试与企业进行沟通协商解决纷争；
若未能解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

公司总是以考核扣员工工资违法吗

若业已在劳动合同或规范制度内明确制定考核标准及扣减薪资条件，且内容遵守相关法律法规规定，且考核过程公正公开、证据确凿，如此则具备部分法律效力。若是企业未有明文规定，或考核标准欠佳、无透明度，扣减薪资缺乏合理依据，便可能构成违法之举。员工有权要求企业解释扣减薪资原因及依据。如遇此种状况，建议首先尝试与企业进行沟通协商解决纷争。若未能解决，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。

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