公司给员工开工资用2张卡违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-24 02:23:57
公司给员工开工资用2张卡违法吗
从法律层面审视，若企业以双卡工资制规避税收、逃脱社会保险缴纳义务或规避其他法律责任，便构成违法行为。然而，若企业能给出恰当而合法之理由，如一卡支付基础薪资，另一卡则处理绩效奖金、津贴等，同时确保工资支付的规范性及透明度，以及全额扣除个人所得税等，那么该做法或许可以获得认可。为预防潜在法律纠纷，企业在执行这类决策前，宜与员工充分交流，并保存相关书面证明及说明。贵司是否存在类似情况。
导读从法律层面审视，若企业以双卡工资制规避税收、逃脱社会保险缴纳义务或规避其他法律责任，便构成违法行为。然而，若企业能给出恰当而合法之理由，如一卡支付基础薪资，另一卡则处理绩效奖金、津贴等，同时确保工资支付的规范性及透明度，以及全额扣除个人所得税等，那么该做法或许可以获得认可。为预防潜在法律纠纷，企业在执行这类决策前，宜与员工充分交流，并保存相关书面证明及说明。贵司是否存在类似情况。
此举未必违法，然却面临法律风险。
从法律层面审视，若企业以双卡工资制规避税收、逃脱社会保险缴纳义务或规避其他法律责任，便构成违法行为。
然而，若企业能给出恰当而合法之理由，如一卡支付基础薪资，另一卡则处理绩效奖金、津贴等，同时确保工资支付的规范性及透明度，以及全额扣除个人所得税等，那么该做法或许可以获得认可。
为预防潜在法律纠纷，企业在执行这类决策前，宜与员工充分交流，并保存相关书面证明及说明。
贵司是否存在类似情况？
公司给员工开工资用2张卡违法吗
从法律层面审视，若企业以双卡工资制规避税收、逃脱社会保险缴纳义务或规避其他法律责任，便构成违法行为。然而，若企业能给出恰当而合法之理由，如一卡支付基础薪资，另一卡则处理绩效奖金、津贴等，同时确保工资支付的规范性及透明度，以及全额扣除个人所得税等，那么该做法或许可以获得认可。为预防潜在法律纠纷，企业在执行这类决策前，宜与员工充分交流，并保存相关书面证明及说明。贵司是否存在类似情况。
