女子产假期间公司不发工资违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-24 02:23:48

女子产假期间公司不发工资违法吗

生育权属于女性员工法定权利之一。依据现行劳工法，女性员工可在休假期间领取生育津贴。如果企业已按标准为其缴纳了生育保险，生育津贴则由生育保险部门依照该企业去年员工平均薪资水平结算。如未能参保，则须由企业按照员工产前实际薪资结算。总之，任何在女性员工生育假期内拒发薪资的做法均属违反劳动法规行为。因此，员工可寻求和企业协调解决，向劳动监管机构投诉或者提出劳资争议申请等方式来保障自身合理利益不受侵害。

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导读生育权属于女性员工法定权利之一。依据现行劳工法，女性员工可在休假期间领取生育津贴。如果企业已按标准为其缴纳了生育保险，生育津贴则由生育保险部门依照该企业去年员工平均薪资水平结算。如未能参保，则须由企业按照员工产前实际薪资结算。总之，任何在女性员工生育假期内拒发薪资的做法均属违反劳动法规行为。因此，员工可寻求和企业协调解决，向劳动监管机构投诉或者提出劳资争议申请等方式来保障自身合理利益不受侵害。

在我国，女性员工生育假期间企业拒绝发放工资涉嫌违法。
生育权属于女性员工法定权利之一。
依据现行劳工法，女性员工可在休假期间领取生育津贴。
如果企业已按标准为其缴纳了生育保险，生育津贴则由生育保险部门依照该企业去年员工平均薪资水平结算；
如未能参保，则须由企业按照员工产前实际薪资结算。
总之，任何在女性员工生育假期内拒发薪资的做法均属违反劳动法规行为。
因此，员工可寻求和企业协调解决，向劳动监管机构投诉或者提出劳资争议申请等方式来保障自身合理利益不受侵害。

女子产假期间公司不发工资违法吗

生育权属于女性员工法定权利之一。依据现行劳工法，女性员工可在休假期间领取生育津贴。如果企业已按标准为其缴纳了生育保险，生育津贴则由生育保险部门依照该企业去年员工平均薪资水平结算。如未能参保，则须由企业按照员工产前实际薪资结算。总之，任何在女性员工生育假期内拒发薪资的做法均属违反劳动法规行为。因此，员工可寻求和企业协调解决，向劳动监管机构投诉或者提出劳资争议申请等方式来保障自身合理利益不受侵害。

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