穿大裤衩被公司开除违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-24 02:24:00
穿大裤衩被公司开除违法吗
需视情况而定。若企业规章制度未明确规定"着装不当"（例如，大裤衩）等情况属于导致解除劳动合同的严重违纪行为，仅以此为由解除员工关系，可能涉嫌违法。然而，若此前企业已向员工公布过相关规章制度，明确表示此类着装违规属严重劳动纪律问题，并经员工知晓，此时企业因此开除员工并不违法。当然，规定必须合理、合规及明确。总而言之，评判企业行为是否非法，核心在于其是否遵循合法有效的规章制度。
导读需视情况而定。若企业规章制度未明确规定"着装不当"（例如，大裤衩）等情况属于导致解除劳动合同的严重违纪行为，仅以此为由解除员工关系，可能涉嫌违法。然而，若此前企业已向员工公布过相关规章制度，明确表示此类着装违规属严重劳动纪律问题，并经员工知晓，此时企业因此开除员工并不违法。当然，规定必须合理、合规及明确。总而言之，评判企业行为是否非法，核心在于其是否遵循合法有效的规章制度。
需视情况而定。若企业规章制度未明确规定"着装不当"（例如，大裤衩）等情况属于导致解除劳动合同的严重违纪行为，仅以此为由解除员工关系，可能涉嫌违法。然而，若此前企业已向员工公布过相关规章制度，明确表示此类着装违规属严重劳动纪律问题，并经员工知晓，此时企业因此开除员工并不违法。当然，规定必须合理、合规及明确。总而言之，评判企业行为是否非法，核心在于其是否遵循合法有效的规章制度。
穿大裤衩被公司开除违法吗
需视情况而定。若企业规章制度未明确规定"着装不当"（例如，大裤衩）等情况属于导致解除劳动合同的严重违纪行为，仅以此为由解除员工关系，可能涉嫌违法。然而，若此前企业已向员工公布过相关规章制度，明确表示此类着装违规属严重劳动纪律问题，并经员工知晓，此时企业因此开除员工并不违法。当然，规定必须合理、合规及明确。总而言之，评判企业行为是否非法，核心在于其是否遵循合法有效的规章制度。
