社保个人承担大部分公司违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-24 02:23:54

社保个人承担大部分公司违法吗

普遍而言，雇主所负担比例往往大大高于员工。若出现公司要求个人承担主要责任之现象，便属违法行为。依照相关国内法令，企业在养老保险上的缴费率应约为16%，而个人则为8%。在医疗保险方面，企业缴费率约为8%，个人则为2%。至于失业保险，企业缴费率约为0.5%，个人亦为0.5%。如遇此类问题，建议首先与公司进行沟通协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自身权益不受侵害。

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导读普遍而言，雇主所负担比例往往大大高于员工。若出现公司要求个人承担主要责任之现象，便属违法行为。依照相关国内法令，企业在养老保险上的缴费率应约为16%，而个人则为8%。在医疗保险方面，企业缴费率约为8%，个人则为2%。至于失业保险，企业缴费率约为0.5%，个人亦为0.5%。如遇此类问题，建议首先与公司进行沟通协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自身权益不受侵害。

在社会保障缴存费用方面，共有雇主及受雇员应承担的法定比例。
普遍而言，雇主所负担比例往往大大高于员工。
若出现公司要求个人承担主要责任之现象，便属违法行为。
依照相关国内法令，企业在养老保险上的缴费率应约为16%，而个人则为8%；
在医疗保险方面，企业缴费率约为8%，个人则为2%；
至于失业保险，企业缴费率约为0.5%，个人亦为0.5%。
如遇此类问题，建议首先与公司进行沟通协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自身权益不受侵害。

社保个人承担大部分公司违法吗

普遍而言，雇主所负担比例往往大大高于员工。若出现公司要求个人承担主要责任之现象，便属违法行为。依照相关国内法令，企业在养老保险上的缴费率应约为16%，而个人则为8%。在医疗保险方面，企业缴费率约为8%，个人则为2%。至于失业保险，企业缴费率约为0.5%，个人亦为0.5%。如遇此类问题，建议首先与公司进行沟通协商，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以确保自身权益不受侵害。

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