入职签担保书是否合法
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-24 02:29:24
入职签担保书是否合法
法律分析：用人单位招聘劳动者，要求劳动者提供担保违反劳动合同法。入职担保书，没有法律效律。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 入职需要担保人是怎么回事 入职签担保书是否合法-法律知识 入职担保书能签吗 入职要担保人正常吗 为你推荐 入职担保书能签吗法律分析：不能，用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。入职担保书，没有法律效律
导读法律分析：用人单位招聘劳动者，要求劳动者提供担保违反劳动合同法。入职担保书，没有法律效律。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 入职需要担保人是怎么回事 入职签担保书是否合法-法律知识 入职担保书能签吗 入职要担保人正常吗 为你推荐 入职担保书能签吗法律分析：不能，用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。入职担保书，没有法律效律
法律分析：用人单位招聘劳动者，要求劳动者提供担保违反劳动合同法。入职担保书，没有法律效律。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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法律分析：不能，用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 伍德辉律师 执业4年 资质认证 2022-01-26 入职要担保人正常吗
法律分析：不正常。用人单位在劳动者入职之时要求劳动者提供担保人是以一种变相的方式要求劳动者提供保证，不利于促进劳工的就业，同时也与我国劳动法律制度中保护劳动者权益的初衷相悖。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 林超律师 执业11年 资质认证 2022-05-24 入职签担保书是否合法 -法律知识
法律分析:用人单位招聘劳动者，要求劳动者提供担保违反劳动合同法。入职担保书，没有法律效律。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 付玉广律师 执业11年 资质认证 2023-02-12
入职签担保书是否合法
法律分析：用人单位招聘劳动者，要求劳动者提供担保违反劳动合同法。入职担保书，没有法律效律。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 入职需要担保人是怎么回事 入职签担保书是否合法-法律知识 入职担保书能签吗 入职要担保人正常吗 为你推荐 入职担保书能签吗法律分析：不能，用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。入职担保书，没有法律效律
