公司强制加班到八点半违法吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-11-24 02:27:03
公司强制加班到八点半违法吗
公司要求员工加班至晚8:30，是否违反法律需要综合考虑各种因素。据我国《劳动法》规定，企业因生产需要协商后可适当延长工作时间，通常每天不超过1小时；因特殊情况需延长，保证劳动者身心健康前提下不得超过每日3小时，月累计不超36小时。如果无事先协商，强行要求加班且超出法定时限，可视为违法行为。员工可拒绝此类要求，并向劳动监察机构申诉维权。同时，加班证据如加班通知、考勤表等需妥善保存备用。
导读公司要求员工加班至晚8:30，是否违反法律需要综合考虑各种因素。据我国《劳动法》规定，企业因生产需要协商后可适当延长工作时间，通常每天不超过1小时；因特殊情况需延长，保证劳动者身心健康前提下不得超过每日3小时，月累计不超36小时。如果无事先协商，强行要求加班且超出法定时限，可视为违法行为。员工可拒绝此类要求，并向劳动监察机构申诉维权。同时，加班证据如加班通知、考勤表等需妥善保存备用。
公司要求员工加班至晚8:30，是否违反法律需要综合考虑各种因素。据我国《劳动法》规定，企业因生产需要协商后可适当延长工作时间，通常每天不超过1小时；因特殊情况需延长，保证劳动者身心健康前提下不得超过每日3小时，月累计不超36小时。如果无事先协商，强行要求加班且超出法定时限，可视为违法行为。员工可拒绝此类要求，并向劳动监察机构申诉维权。同时，加班证据如加班通知、考勤表等需妥善保存备用。
公司强制加班到八点半违法吗
公司要求员工加班至晚8:30，是否违反法律需要综合考虑各种因素。据我国《劳动法》规定，企业因生产需要协商后可适当延长工作时间，通常每天不超过1小时；因特殊情况需延长，保证劳动者身心健康前提下不得超过每日3小时，月累计不超36小时。如果无事先协商，强行要求加班且超出法定时限，可视为违法行为。员工可拒绝此类要求，并向劳动监察机构申诉维权。同时，加班证据如加班通知、考勤表等需妥善保存备用。
