公司随时扣工资违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-24 02:27:04

公司随时扣工资违法吗

根据相关劳动法律规定，扣薪须有合法依规之依据。如因员工过失导致企业经济损失，可依照合约约定要求补偿。然而，每月扣除部分不得超额达劳动者本月薪资的20%，扣除后的剩余薪资亦需不低于当地最低工资标准。若公司无正当理由扣薪，员工有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司补发被扣款项。此外，请务必关注劳动合同及公司内部规章制度中关于扣薪事宜的具体规定，确保其合法性与合理性。

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导读根据相关劳动法律规定，扣薪须有合法依规之依据。如因员工过失导致企业经济损失，可依照合约约定要求补偿。然而，每月扣除部分不得超额达劳动者本月薪资的20%，扣除后的剩余薪资亦需不低于当地最低工资标准。若公司无正当理由扣薪，员工有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司补发被扣款项。此外，请务必关注劳动合同及公司内部规章制度中关于扣薪事宜的具体规定，确保其合法性与合理性。

在我国，用人单位无理克扣员工薪资属违法行为。
根据相关劳动法律规定，扣薪须有合法依规之依据。
如因员工过失导致企业经济损失，可依照合约约定要求补偿；
然而，每月扣除部分不得超额达劳动者本月薪资的20%，扣除后的剩余薪资亦需不低于当地最低工资标准。
若公司无正当理由扣薪，员工有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司补发被扣款项。
此外，请务必关注劳动合同及公司内部规章制度中关于扣薪事宜的具体规定，确保其合法性与合理性。

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根据相关劳动法律规定，扣薪须有合法依规之依据。如因员工过失导致企业经济损失，可依照合约约定要求补偿。然而，每月扣除部分不得超额达劳动者本月薪资的20%，扣除后的剩余薪资亦需不低于当地最低工资标准。若公司无正当理由扣薪，员工有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求公司补发被扣款项。此外，请务必关注劳动合同及公司内部规章制度中关于扣薪事宜的具体规定，确保其合法性与合理性。

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