公司不盈利迟发工资违法吗

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-11-24 02:27:14

公司不盈利迟发工资违法吗

据我国《劳动法》等相关条例所述，工资必须以现金形式每月支付予员工，严禁扣除或是无理由拖延支付工资。尽管企业运营困顿甚至无法盈余，亦不应以此作为延迟支付理由。若遇不可抗因素，致使薪资无法如期支付，在经公司工会批准后，得以适度延长支付期限，但需遵守法律规定。同时，员工遭遇薪资延迟，适宜首先同公司寻求和解，若未能达成共识，可诉求至劳动监察机构或劳动仲裁委员会，寻求法律援助以维护利益。

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导读据我国《劳动法》等相关条例所述，工资必须以现金形式每月支付予员工，严禁扣除或是无理由拖延支付工资。尽管企业运营困顿甚至无法盈余，亦不应以此作为延迟支付理由。若遇不可抗因素，致使薪资无法如期支付，在经公司工会批准后，得以适度延长支付期限，但需遵守法律规定。同时，员工遭遇薪资延迟，适宜首先同公司寻求和解，若未能达成共识，可诉求至劳动监察机构或劳动仲裁委员会，寻求法律援助以维护利益。

普遍认为，薪资延迟发放即为违反劳工法规之行为，无论公司营收状况如何。
据我国《劳动法》等相关条例所述，工资必须以现金形式每月支付予员工，严禁扣除或是无理由拖延支付工资。
尽管企业运营困顿甚至无法盈余，亦不应以此作为延迟支付理由。
若遇不可抗因素，致使薪资无法如期支付，在经公司工会批准后，得以适度延长支付期限，但需遵守法律规定。
同时，员工遭遇薪资延迟，适宜首先同公司寻求和解，若未能达成共识，可诉求至劳动监察机构或劳动仲裁委员会，寻求法律援助以维护利益。

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据我国《劳动法》等相关条例所述，工资必须以现金形式每月支付予员工，严禁扣除或是无理由拖延支付工资。尽管企业运营困顿甚至无法盈余，亦不应以此作为延迟支付理由。若遇不可抗因素，致使薪资无法如期支付，在经公司工会批准后，得以适度延长支付期限，但需遵守法律规定。同时，员工遭遇薪资延迟，适宜首先同公司寻求和解，若未能达成共识，可诉求至劳动监察机构或劳动仲裁委员会，寻求法律援助以维护利益。

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