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报销需要合同吗

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-11-24 02:27:23
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报销需要合同吗

法律分析。大额报销是需要的。单位报销的大额发票必须附相关合同等资料通过银行转账方式支付。法律依据。《中华人民共和国发票管理办法》。第二十条 所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项,应当向收款方取得发票。取得发票时,不得要求变更品名和金额。
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导读法律分析。大额报销是需要的。单位报销的大额发票必须附相关合同等资料通过银行转账方式支付。法律依据。《中华人民共和国发票管理办法》。第二十条 所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项,应当向收款方取得发票。取得发票时,不得要求变更品名和金额。


法律分析:

大额报销是需要的。单位报销的大额发票必须附相关合同等资料通过银行转账方式支付。

法律依据:

《中华人民共和国发票管理办法》

第二十条 所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项,应当向收款方取得发票。取得发票时,不得要求变更品名和金额。

第二十一条 不符合规定的发票,不得作为财务报销凭证,任何单位和个人有权拒收。智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 没签合同能不能报销费用 没签合同能报销费用吗 多少钱报销需要合同 报销需要合同吗 为你推荐 没签合同能报销费用吗 法律分析:没签合同能报销费用。没有签合同不等于说不是没有劳动关系。只要是为了公司的经营发生的差旅费,可以报销。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 贺兰芝律师 执业8年 资质认证 2022-05-13 报销需要合同吗 法律分析:大额报销是需要的。单位报销的大额发票必须附相关合同等资料通过银行转账方式支付。法律依据:《中华人民共和国发票管理办法》第二十条 所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项,应当向收款方取得发票。取得发票时,不得要求变更品名和金额。第二十一条 不符合规定的发票,不得作为财务报销凭证,任何单位和个人有权拒收。 张煜律师 执业9年 资质认证 2023-03-15 没签合同能不能报销费用 没签合同能报销费用。没有签合同不等于说不是没有劳动关系。只要是为了公司的经营发生的差旅费,可以报销。根据相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 王雨昕律师 执业3年 资质认证 2023-03-23

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报销需要合同吗

法律分析。大额报销是需要的。单位报销的大额发票必须附相关合同等资料通过银行转账方式支付。法律依据。《中华人民共和国发票管理办法》。第二十条 所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项,应当向收款方取得发票。取得发票时,不得要求变更品名和金额。
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