法律分析：因用工单位搬迁，使劳务派遣员工的工作地点发生变化，劳务人员应该找劳务派遣公司，与用工单位无关。职工可以不同意并且劳务公司没有单位继续给你派劳务工作，就应当给补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第四十条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。并按照第四十六条的规定是支付补偿金范围。
智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 劳动合同是劳务派遣吗 劳务派遣协议是劳动合同吗 劳务派遣合同可以办户口迁移吗？ 劳务派遣合同可以迁户口吗？ 为你推荐 劳务派遣合同可以迁户口吗 -劳动合同 法律分析：因用工单位搬迁，使劳务派遣员工的工作地点发生变化，劳务人员应该找劳务派遣公司，与用工单位无关。职工可以不同意并且劳务公司没有单位继续给你派劳务工作，就应当给补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第四十条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。并按照第四十六条的规定是支付补偿金范围。 林超律师 执业11年 资质认证 2023-03-09 劳务派遣协议是劳动合同吗 一、劳务派遣协议是劳动合同吗1、劳务派遣合同不属于劳动合同，属于劳务合同。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。二、劳务派遣合同可以随时解除吗劳务派遣合同不可以随时解除。劳务合同关系解除的情形如下：1、约定的解除条件成立时可以解除合同关系；2、经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解除合同关系；3、遭遇了不可抗拒力的自然灾无法履行合同约定时可以解除合同关系等情形。如果用人单位解除劳务派遣合同，派遣单位需要支付经济补偿金。 郑萌律师 执业6年 资质认证 2022-06-14 劳务派遣合同可以迁户口吗？ 律师分析:因用工单位搬迁，使劳务派遣员工的工作地点发生变化，劳务人员应该找劳务派遣公司，与用工单位无关。职工可以不同意并且劳务公司没有单位继续给你派劳务工作，就应当给补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第四十条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。并按照第四十六条的规定是支付补偿金范围。 李自恒律师 执业7年 资质认证 2023-05-12
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