1. 劳动仲裁是处理中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间劳动争议的一种机制，这些争议涉及确认劳动关系、劳动合同的订立与解除、工作时间、薪酬、福利等方面。
2. 与之相比，民事诉讼是处理公民、法人及其他组织之间因财产和人身关系产生的各种民事纠纷的法律程序。
3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁适用于解决因劳动关系确认、劳动合同问题、工作时间、薪酬福利等引起的争议。
4. 法律还明确了劳动仲裁适用于处理除名、辞退、辞职、离职等引起的争议，以及因工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等发生的争议。
5. 其他法律规定了劳动仲裁适用的争议类型，确保了劳动争议能够通过合适的途径得到有效解决。
6. 《中华人民共和国民事诉讼法》则规定了民事诉讼的适用范围，即人民法院受理公民、法人及其他组织之间因财产和人身关系提起的民事诉讼。
通过对比可以看出，劳动仲裁是一种专门针对劳动争议的快速、有效的非诉讼解决方式，而民事诉讼则处理更为广泛的民事纠纷。两者在适用范围上有着明显的区别。
