中秋不放假可以举报吗

可以。
单纯法律角度说，中秋节不放假违反了国家关于节假日的规定的，可以向教育局举报，不算违法 。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
怎么休年休假
1、累计工作年限已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天。
2、若劳动者本人主动放弃年休假的，应当按照正常工资支付年休假期间工资。
3、若单位确因工作需要不能安排劳动者休年休假的,经劳动者本人同意,可以不安排劳动者休年休假。对劳动者应休未休的年休假天数,单位应当按照该劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第八十八条规定，各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
《全国年节及纪念日放假办法》
第二条　全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假一天(一月一日)；
（二）春节，放假三天(农历正月初一、初二、初三)；
（三）清明节，放假一天(农历清明当日)；
（四）劳动节，放假一天(五月一日)；
（五）端午节，放假一天(农历端午当日)；
（六）中秋节，放假一天(农历中秋当日)；
（七）国庆节，放假三天(十月一日、二日、三日)。 智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 中秋节不放假算不算违法 公司中秋不放假？有人举报吗 公司中秋节不放假可以举报吗 国庆节不放假可以举报吗 为你推荐 公司中秋节不放假可以举报吗 法律分析：公司中秋不按国家规定放假的，劳动者可以通过书面投诉或者直接上门等方式向劳动行政部门投诉。劳动行政部门可以给予公司警告，责令其改正，并可以处以罚款。侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 陈嘉律师 执业13年 资质认证 2022-01-26 中秋节不放假算不算违法 中秋节不放假这样的情况算违法，如果是学校的话，那么可以向教育部门进行反映，如果是公司没有按法定节假日放假，同时又不愿意支付三倍的工资补偿，那么可以向劳动部门进行反映。一般我国的法定节假日不管是学校还是用人单位都需要正常放假，如果因为公司需要而不得不加班，那么需要支付员工三倍的工资补偿，这才是正确的做法。当然相比起放假，我相信有很多人更喜欢三倍工资，毕竟休息什么时候都可以休息，但是一年能拿三倍工资的机会可不多，所以在有得选的情况下很多人都是奔着三倍工资去的，毕竟在节假日出行的人员也比较多，与其出去玩跟别人凑热闹倒不如先把钱赚了再说。当然如果你的公司实在不愿意支付三倍工资又强迫你们加班，那么这个时候可以积极举报他，维护自己的合法权益。法定节假日，一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或者纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。 2019年8月2日，人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》明确，休息日、法定年节假日、年休假、探亲假、婚丧假五类休假标准。其中，现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。 贾宝骅律师 执业6年 资质认证 2021-11-03 国庆节不放假可以举报吗 法律分析：国庆节不放假原则上不是违法行为。国庆节是法定节假日，应该按国家规定放假，如果在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位没有按照规定依法支付工资的，则违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 罗圣亮律师 执业11年 资质认证 2022-01-26