工作单位私自公开员工的监控视频并散播,是否属于违法？

未经本人允许擅自发布员工的监控视频属于违法行为。散布他人隐私已经严重侵犯了他人的隐私权。隐私的个人信息和个人生活领域内的事情不为他人知悉，与公共利益、群体利益无关，禁止他人干涉的纯个人私事。隐私权是自然人享有的对其个人的与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。
法律分析
根据相关法律法规，未经本人允许工作单位不得擅自公开员工的监控视频。隐私权的主体应为自然人，不包括法人。隐私权的目标是保持人的心情舒畅、维护人格尊严，而且，隐私权是一种人格权，是存在于权利人自身人格上的权利，亦即以权利人自身的人格利益为标准的权利。隐私权的客体是隐私。对隐私的界定，由于民族文化，人们生活习惯的差异，法学界可谓仁者见仁，智者见智。个人隐私受法律保护。侵扰他人私生活、公开他人隐私的行为，既是违反社会道德的行为，也是违法行为。监视、窥视他人私生活，都属于侵害隐私权的行为。一定要尊重他人隐私，树立隐私意识。明确每个人都是独立的个体，不干涉他人私人空间。是否构成侵害隐私权的责任，应当根据受害人确有隐私被损害的事实、行为人行为违法、违法行为与损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定。
法律依据
《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。 智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 公司有权曝光员工违规视频吗 随意公布监控内容是否违法 员工私自调取监控录像违法吗 单位监控员工手机是否合法 为你推荐 随意公布监控内容是否违法 一、随意公布监控内容是否违法1、随意公布监控内容是违法的。监控业主不可以随便查看，虽然监控录像资料属于全体业主，但是共有的监控录像资料牵涉到其他业主的利益，基于考虑对所有业主隐私保护的要求，个别业主没有权利提取监控录像资料进行查看。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。第一百一十一条 自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。二、随意公布监控内容怎么处理随意公布监控内容需根据以下情况处理：1、当事人可以要求有关人员改正错误，并赔偿相关损失；2、如果其拒不改正，业主可以向警方报案，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。 胡文学律师 执业9年 资质认证 2022-07-11 员工私自调取监控录像违法吗 法律分析：如果录像内容不是自己的，公民个人是不可以调取的。如果拥有监控录像的人或单位同意他人调取，就涉嫌侵犯公民个人信息罪公民调取后泄露内容也涉嫌触犯侵犯公民个人信息罪。公共区域的监控录像由政府或者公用事业部门管理，不是政府公开的内容，个人无权随意调取如果是公安机关设置的监控设施，那么都应该在当地110指挥中心调取,个人也是无法要求他们提供的，应该向有关部门提出该申请。不过，根据我国《民事诉讼法》相关法律规定，当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。当事人及其代理人申请人民法院调查收集证据，应当提交书面申请。申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据的内容、需要由人民法院调查收集证据的原因及其要证明的事实。因此，如果个人因诉讼案件或者其他案件需要的，可以聘请律师调取向法院申请调查令或者申请法院调取。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条 人民法院认为审理案件需要的证据，是指以下情形：(一)涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实(二)涉及依职权追加当事人、中止诉讼、终结诉讼、回避等与实体争议无关的程序事项。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第十七条 符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。 杨美玲律师 执业9年 资质认证 2022-04-29 公司有权曝光员工违规视频吗 法律分析：公司没有权力私自曝光员工违规视频，这会侵犯员工的隐私权、肖像权等权益。公司员工违规，如果处理过以后，经过员工本人同意，可以作为教材在公司内部宣传，但是不能到处宣传，未经员工同意到处宣传侵犯民事权益，属于违法行为。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第九百九十条 人格权是民事主体享有的生命权、身体权、健康权、姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等权利。除前款规定的人格权外，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。 何红雨律师 执业6年 资质认证 2022-01-22