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劳动法规定国庆节加班费怎么算

来源:懂视网 责编:小OO 时间:2024-11-24 03:27:42
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劳动法规定国庆节加班费怎么算

国庆节加班费计算方法及法规规定。法定节假日加班按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付,其余加班按不低于200%支付。加班工资基数不得低于岗位工资或本市最低工资标准。《劳动法》规定延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作的加班应支付相应工资报酬。国庆节期间前三天加班按3倍计算,后四天按2倍计算加班费。法律分析;一、国庆加班费怎么计算。通常情况下,国庆的法定放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。
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导读国庆节加班费计算方法及法规规定。法定节假日加班按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付,其余加班按不低于200%支付。加班工资基数不得低于岗位工资或本市最低工资标准。《劳动法》规定延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作的加班应支付相应工资报酬。国庆节期间前三天加班按3倍计算,后四天按2倍计算加班费。法律分析;一、国庆加班费怎么计算。通常情况下,国庆的法定放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。

国庆节加班费计算方法及法规规定。法定节假日加班按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付,其余加班按不低于200%支付。加班工资基数不得低于岗位工资或本市最低工资标准。《劳动法》规定延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作的加班应支付相应工资报酬。国庆节期间前三天加班按3倍计算,后四天按2倍计算加班费。

法律分析

一、国庆加班费怎么计算

通常情况下,国庆的法定放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日,4日至7日为周末调班4天。

在法定节假日的三天(即10月1日、2日、3日)用人单位安排劳动者加班工作的话,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。其中计算公式为:法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

其余四天用人单位安排加班的话,且又不能安排补休的,应当支付不低于工资200%的工资报酬。

二、其余加班工资怎么算

法定节假日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。

三、关于加班费的法规条文

《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

每年国庆节基本都是放假7天,并且大多数也是集中在10月1号-7号。但在这段期间劳动者被安排加班的,对于加班费的计算标准可能有所不同。其中正常情况下如果是前三天安排加班的话,则加班费按照3倍计算,而要是后四天安排加班的话,那么此时只能按照2倍计算加班费。

结语

根据《劳动法》第四十四条的规定,国庆节期间,用人单位安排劳动者加班工作时,需要支付相应的加班费。根据具体情况,法定节假日的加班费按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付,其余公休日的加班费按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。加班费的计算基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬,并以本市最低工资标准为准。因此,在国庆期间,加班费的计算标准可能会有所不同,前三天按照3倍计算,后四天按照2倍计算。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 微信转账借钱没有借条能起诉吗? 警察能随便查别人的个人信息吗 违约金可以在企业所得税扣除吗 如何界定是否属于故意医疗事故 为你推荐 公积金基数调整怎么调整 积金基数调整:(一)住房公积金缴存基数每年7月至8月进行调整。调整后的住房公积金月缴存额的执行时间从当年7月起至次年6月止。(二)单位在规定时间内,到服务网点查询打印或拷贝职工当前缴存基数情况、身份证号、单位基本信息等,领取年度住房公积金缴存基数调整文件。(三)单位应按当年的住房公积金缴存基数调整方案调整职工和单位住房公积金月缴存额,并将调整结果告知职工。同时核对职工姓名、身份证号和单位基本信息,对错误信息进行更正。(四)职工对调整结果无异议的,单位应当携带下列资料到服务网点办理缴存基数变更手续:法律依据:《住房公积金管理条例(2019修正)》第十九条 职工个人缴存的住房公积金,由所在单位每月从其工资中代扣代缴。单位应当于每月发放职工工资之日起5日内将单位缴存的和为职工代缴的住房公积金汇缴到住房公积金专户内,由受委托银行计入职工住房公积金账户。《关于住房公积金异地个人住房贷款有关操作问题的通知》一、职责分工(一)缴存城市公积金中心(含分中心, 下同)负责审核职工缴存和已贷款情况,向贷款城市公积金中心出具书面证明,并配合贷款城市公积金中心核实相关信息。(二)贷款城市公积金中心及受委托银行负责异地贷款的业务咨询、受理、审核、发放、回收、变更及贷后管理工作,并承担贷款风险。(三)贷款城市公积金中心与缴存城市公积金中心要定期对异地贷款情况进行核对,掌握提取、还款、变更和逾期情况。 周六八律师 执业11年 资质认证 2022-01-17 对公账户进账30万要交税吗 对公账户进账30万不用交税。税务的缴纳不是根据对公账户每月的入账来计算的,而是以月销售额来计算的,如果每月销售额达到60万,才需要缴税, 法律依据:《个体工商户税收定期定额征收管理办法》第七条 税务机关应当根据定期定额户的经营规模、经营区域、经营内容、行业特点、管理水平等因素核定定额,可以采用下列一种或两种以上的方法核定:(一)按照耗用的原材料、燃料、动力等推算或者测算核定;(二)按照成本加合理的费用和利润的方法核定;(三)按照盘点库存情况推算或者测算核定;(四)按照发票和相关凭据核定;(五)按照银行经营账户资金往来情况测算核定;(六)参照同类行业或类似行业中同规模、同区域纳税人的生产、经营情况核定;(七)按照其他合理方法核定。税务机关应当运用现代信息技术手段核定定额,增强核定工作的规范性和合理性。 任恬楠律师 执业7年 资质认证 2022-01-17 盗窃案件追诉期是多久   盗窃罪一般是处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。所以,一般盗窃罪追诉时效是10年。不过也有特殊的情况,也就是处十年以上有期徒刑,并处罚金。在这样的情况下,其追诉期限最长为15年。根据规定:1、法定最高刑为不满5年有期徒刑的,经过5年; 2、法定最高刑为5年以上不满10年有期徒刑的,经过10年;3、法定最高刑为10年以上有期徒刑的,经过15年;4、法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过20年。如果20年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。中国刑法还规定,在司法机关采取强制措施以后,逃避侦查或审判的,不受追诉期限的限制。法律依据:《中华人民共和国刑法》第八十七条 犯罪经过下列期限不再追诉:(一) 法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;(二) 法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;(三) 法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;(四) 法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。 胡波律师 执业6年 资质认证 2022-01-17

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