哪些培训要注意约定服务期期限，期限有多久

三类人员必须签订服务期协议：用人单位花费大量费用招聘的人员，投入大额资金进行特殊培训的人员，以及提供特殊待遇的人员。服务期一般为5年，违约数额约定在服务期协议中。智能法律助手 法行宝 AI智能咨询 法律计算器 法律意见书 法律文书 去提问 哪些培训要注意约定服务期期限，期限有多久 哪些培训要注意约定服务期期限，期限有多久 哪些培训要注意约定服务期期限，期限有多久 哪些培训要注意约定服务期期限，期限有多久 为你推荐 哪些培训要注意约定服务期期限期限有多久呢 法律分析：要注意约定服务期期限的培训是：1、用人单位花费大量费用招聘的人员；2、投入大额资金进行过特殊培训的人员；3、用人单位为其提供了特殊待遇的人员。期限是通常以5年期居多，与合同期限同步履行。当然实践中要看劳动者与用人单位的具体约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 李峥律师 执业10年 资质认证 2022-04-27 培训服务期最长几年 法律分析：服务期，是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。服务期限通常以5年期居多，与合同期限同步履行。当然实践中要看劳动者与用人单位的具体约定。在服务期协议中一般都附有确定的违约数额。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 王学德律师 执业12年 资质认证 2022-01-25 哪些培训要注意约定服务期期限期限有多长时间呢 法律分析：要注意约定服务期期限的培训是：1、用人单位花费大量费用招聘的人员；2、投入大额资金进行过特殊培训的人员；3、用人单位为其提供了特殊待遇的人员。期限是通常以5年期居多，与合同期限同步履行。当然实践中要看劳动者与用人单位的具体约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 庞向华律师 执业9年 资质认证 2023-04-24